苏宁：三季报数据亮眼 新十年战略稳健推进 大手笔再度加薪

    近日，苏宁内部发文，称本年度第二次给员工大幅涨薪，最高涨幅达到150%。市场人士分析指出，苏宁年内两度加薪，显示了公司经营情况稳健、现金流充沛，在经营业绩不断向好的背景下，有实力支撑快速发展的人才团队，以优秀的人才支撑强有力的业务，这是苏宁当下能够区别于其他企业，成为国内屈指可数的零售巨头的重要原因，也是苏宁投资未来、对未来充满信心的典型表现。

    涨薪数据：最高涨幅150%，每月多拿16000元

    据苏宁相关负责人介绍，在今年苏宁经营状况逆势向好的趋势下，为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力，苏宁开启了今年内的第二次薪酬调整工作。此次调整，平均涨幅31%，个人最高涨幅150%，个人月薪增长额最高16000元。

    本次涨薪将分批次进行，从中基层年轻员工，到部门负责人等核心骨干，均安排薪酬提升。同时，还明确了年终奖的发放要求，“所有年终奖将在春节前完成分配”。

    值得注意的是，今年8月份苏宁才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作，与本次的调薪仅相隔3个月。其中，股权激励部分员工税后收益率高达30%，调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%。

    在今年全球疫情的大背景下，即使国内经济恢复十分迅速，但仍对企业产生了不小的影响，像苏宁这样大手笔一年两次大规模给员工加薪的情况十分少见。

    涨薪背后：三季报数据亮眼，新十年战略稳健

    今年以来，苏宁致力于全场景运营能力、商品供应链体系建设和服务能力提升，全场景融合渐入佳境。三十而立的苏宁，将未来十年定义为“场景零售服务十年”，由“零售商”升级为“零售服务商”，聚焦零售基础能力的开放，帮助更多中小零售商成功，让用户更近、更便捷地获得服务。

    在新十年战略指导下，苏宁各项业务蓬勃发展，利好消息不断：最新财报显示，今年三季度，苏宁易购实现归母净利润7.14亿元，1月-9月实现商品销售规模2937.41亿元，其中开放平台商品交易规模同比增长56.83%；刚刚过去的双十一，苏宁易购线上订单增长75%，直播带货总GMV超8亿……这一张张亮眼的成绩单，让员工第一时间享受到了苏宁的发展成果，也让不少投资者对苏宁的未来充满信心。

    （CIS）