“创新•分享”理念落到实处 索菲亚再推员工、经销商持股计划

    本网讯

    8月13日，索菲亚发布《2017年员工持股计划（草案）摘要》，公告以四川信托-索菲亚员工持股计划集合资金信托计划规模上限8.4亿元，按照公司召开董事会前一交易日收盘价39.07元/股计算，员工持股计划涉及的标的股票总数量约为2，150万股，涉及的股票数量约占公司现有股本总额的2.33%。

    2011年4月，索菲亚登陆深交所。这是索菲亚继2012年首次对员工进行股权激励之后，第三次再推员工激励计划。

    现今，“全屋定制”已然成为家装市场的热门搜索词，索菲亚正在全面部署索菲亚大家居战略，以及推动公司转型大数据运营。为了提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。上市之后，索菲亚控股股东江淦钧、柯建生不遗余力地推动落实股权激励计划，希望更多的员工甚至经销商都能够分享在资本市场的收益。

    据了解，2012年索菲亚首次对员工进行股权激励，参与人数124名，覆盖公司高管、核心技术人员以及100多名中层管理人员，取得成本约为当时市场价的50%。2015年索菲亚再推股权激励计划，覆盖公司高管、核心技术人员、中层管理者和普通员工接近600名，以及省级、地级和县级城市优秀经销商近100名。同年，公司大股东柯建生对员工持股计划进行了支持，向当时员工持股计划的资产管理产品转让了部分股票，成本低于当时市场价的九折。

    2017年索菲亚第三次员工股权激励计划继续维持了广泛的覆盖面，惠及核心技术人员和忠诚度高员工的数量进一步提高，据索菲亚证券部工作人员透露，本次参与人数达到2500人。2017年9月19日以及12月18日，索菲亚董事长江淦钧以大宗交易方式向四川信托索菲亚员工持股计划集合资金信托计划转让索菲亚股票合计2441.19万股，占公司总股本的2.6445%，成交均价为33.38元/股。根据公开资料，江淦钧为支持实施2017年员工持股计划，主动提供了超过10%的折让。

    值得一提的是，根据公告，公司控股股东江淦钧、柯建生还为四川信托-索菲亚员工持股计划集合资金信托计划优先级份额的权益实现提供了担保。在2014年7月之后，除了支持经销商、员工持股计划而做出减持动作以外，两位创始人并没有其他减持行为。

    公司1月2日晚公告，索菲亚董事长江淦钧先生为支持实施公司员工、经销商持股计划，于2018年01月02日通过深圳证券交易所大宗交易方式减持所持有的公司无限售条件股份1251.6万股，占公司总股本1.3554%，减持均价为33.12元/股，全部由与公司经销商持股计划“华鑫国际信托有限公司-华鑫信托•国鑫38号集合资金信托计划”购入。

    根据公开资料，公司经销商持股计划华鑫国际信托有限公司-华鑫信托•国鑫38号集合资金信托计划已成立，总规模为8.404亿元，存续期限为42个月。

    对比前两次股权激励，这次的股价更高，数据显示，三次股权激励实际参与股份占草案股份比例分别是93.62%、95.57%、97.04%，参与度逐次提高，体现了员工对公司战略的认同以及对公司发展前景的信心。

    另外继2015年推出上一轮经销商持股计划后，此次再度推进大规模经销商持股计划，规模扩大至8.404亿元（2015年经销商持股1.21亿元）。此次激励范围再度推向经销商，实现产业链利益分享，协同发展。杰出经销商团队构建丰富线下渠道资源，绑定经销商资源，将保障公司大家居战略的终端执行力，有利于公司充分挖掘线下渠道潜力。

    回顾历史，2012年首次对员工进行限制性股票激励之后，公司的业绩获得了很大的提升，索菲亚2012年至2016年，主营业务收入分别是12.22亿元、17.83亿元、23.61亿元、31.96亿元和45.30亿元，同比增长幅度分别是21.73%、45.98%、32.39%、35.35%、41.75%。

    根据2017年半年度报告，1-6月索菲亚实现营业收入约24.87亿元，比上期增长49%，归属上市公司股东的净利润约2.94亿元，比上期增长47.16%，继续保持了较高的增速。

    数据显示，公司的市值从实施持股计划至今已经实现翻番。回顾已经实施完毕的持股计划，在给投资者带来收益的同时，公司员工和经销商也分享了公司成长的红利。