外资“鲶鱼”也来掺和抢人大战

    随着中国金融业持续对外开放，外资机构近年来积极参与中国资本市场。外资券商“新面孔”在增加，比如野村东方国际证券、大和证券、星展证券等。金融业的关键资源是人才，证券时报记者获悉，多家外资券商全面招聘，挖角优质人才。

    据东方财富Choice数据统计，在外资券商中，金圆统一证券今年一季度增员最多，从业人员数相比年初增加21人，截至一季末共有134人。

    据了解，作为首家台资券商，金圆统一证券去年9月开业。今年该公司全方位招人，在分支机构、投行业务、中后台重点布局。值得注意的是，该公司还招聘“台资业务岗”，要求中国台湾籍，有大陆生活或工作经历，该岗位主要进行台资业务承揽；提供台资企业及台湾同胞金融相关服务；研究两岸金融新问题、新产品、新趋势等。

    金圆集团董事长檀庄龙表示，希望金圆统一证券努力打造成为业务牌照齐全、核心业务稳定、特色业务突出的综合类证券公司。金圆统一证券的定位是“为在大陆深耕发展的十余万家台资企业做好全方位的金融服务，同时公司立足东南沿海，服务区域内企业利用资本市场做大做优做强。

    日资背景的野村东方国际证券今年一季度从业人数增加7人至156人。据了解，野村东方国际证券主要在分支机构、财富管理部、研究部等储备人才。比如分支机构招聘销售助理、财富顾问、机构销售岗；研究部招聘行业分析师、行业研究主管等。这与野村以财富管理业务作为初期展业重点有关。

    野村东方国际证券总经理孙冬青曾公开谈到，公司将着重以财富管理作为展业抓手，借鉴野村在日本市场积累的财富管理经验，依托野村总部的全球产品库，向中国客户提供服务和产品。

    东亚前海证券从业人数在一季度新增9人，截至一季度末共有410人。其中经纪人增加5人，投顾以及分析师均实现“零突破”，依次新增11人、7人。

    官网显示，东亚前海证券在投行业务、研究所、网络金融部、资管部、创新融资部、机构客户部、固定收益部、合规法务部大力招人。东亚前海证券还设立金融科技部，招聘产品经理、UI设计、开发工程师、需求分析、技术管理等岗位，可以看到，外资券商在金融科技的投入节奏紧跟国内券商步伐。