长鸿高科推出股权激励计划 锚定三年业绩增长目标

    本报讯 （记者吴奕萱 见习记者王楠）11月4日晚间，宁波长鸿高分子科技股份有限公司（以下简称“长鸿高科”）披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》。公司拟向公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干等16名激励对象授予321.64万股限制性股票，占公司总股本的0.50%。本次激励计划旨在建立长效激励机制，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益深度绑定，持续吸引并留住优秀人才，共同推动公司长远可持续发展，同时彰显出管理层对公司未来经营发展的坚定信心。

    本次激励计划设置了清晰且具挑战性的公司层面业绩考核目标：对应三个解除限售期，2027年度、2028年度、2029年度归属上市公司股东的净利润考核目标值分别不低于6000万元、1.8亿元、3.6亿元，三年考核目标呈阶梯式增长。除公司层面业绩考核外，公司还对激励对象设置了严密的个人绩效考核，形成公司业绩目标与个人贡献双向约束，激励与约束并重。

    激励计划有效期最长不超过48个月，分三期逐步解除限售，将核心团队个人收益与公司未来三年业绩增长深度绑定。

    从最新三季报经营数据看，长鸿高科三季度经营出现环比改善。2026年第三季度，公司实现营业收入10.78亿元，较二季度明显回升；归属上市公司股东的净利润亏损537.09万元。产销层面，公司多款主营材料产品销量环比回升，SBS（苯乙烯-丁二烯-苯乙烯嵌段共聚物）、SEBS（苯乙烯-乙烯-丁烯-苯乙烯嵌段共聚物）放量明显。

    长鸿高科持续推进稳产降本、技术迭代与产业链整合，收购广西长科新材料有限公司100%股权的重组事项正在推进，交易落地后将补齐高端特种合成树脂品类，完善产业链布局。同时，公司技改产能爬坡、新品研发同步开展，夯实增长基础。

    本次股权激励落地，叠加三季度基本面边际修复，释放积极信号。长鸿高科方面表示，随着核心团队活力充分激发，全产业链协同优势逐步显现，公司有望在新质生产力驱动的新材料赛道中，走出一条稳健向上的长期增长曲线。

（编辑 王浩）