开设“招贤馆” 光大证券发力盘活“人才之水”

    本报记者 施露

    6月16日，光大证券“招贤馆”正式敞开大门招引各界英才。首次招聘开场，面向社会和公司内部公开招聘多个关键岗位和紧缺人才，覆盖信息技术、风险合规、品牌管理等多个方向。

    开设“招贤馆”是光大证券认真落实光大集团党委书记、董事长李晓鹏关于搞活光大“人才活水”倡议，深化人事制度改革、打造“价值创造年”的重要部署，旨在凭借内部选拔、外部引进双向结合的方式，加大人才公开招聘、市场双选力度，进一步盘活“人才之水”，全面打造“才智光大”，积极营造举贤荐能的文化氛围，吸引各类优秀人才助力光大改革发展。

    光大证券“招贤馆”计划秉承严格标准、公开透明、任人唯贤的用人原则，旨在有效盘活公司人才，更好地完善人才梯队建设，提升人力资源配置效率。本次光大证券“招贤馆”推出四大特色项目，全力打造公司优秀雇主品牌。一是通过内部招聘“活水计划”，拓宽内部招聘范围，进一步促进企业内部人才交流。二是通过内部猎头“伯乐计划”，营造举贤荐能的文化氛围。三是通过社会招聘“精英计划”，借助外部招聘渠道，加大市场化紧缺人才引进力度。四是通过校园招聘“Young光计划”，深入开展校企合作，加强对年轻人才的系统化培养。本次光大证券“招贤馆”正式开张，也是光大证券推动干部选用公开化、透明化、正规化的重要举措，既为光大证券内部员工开拓了职业发展通道，也使优秀人才的引进更加制度化和规范化。

（编辑 才山丹）