2020年1月9日，京东数科年会。
掌舵人陈生强一如既往的低调姿态，又史无前例地高调宣布过去一年里，京东数科收入和利润同时实现高增长且连续2年盈利，多年布局的金融科技、智能城市、数字农牧、数字营销、智能机器人等各个业务体系，均已实现大规模落地。
台下，如雷的掌声。
陈生强接着说，人才发展和激励是京东数科2020年以及未来的重要工作之一，公司将加大对优秀人才的激励，晋升加薪比例至少30%，这还只是加薪比例的下限，优秀人才加薪不设任何上限。
数科人爆发了如雷的欢呼声。数据显示，截至2020年6月30日，京东数科共有在岗员工数9989人，其中研发人员及专业人员占到公司员工总数的比例约为70%，对于科研人才的投入可以对标国际顶级科技公司。
9月11日，上交所科创板披露了京东数科招股说明书。京东数科本次拟发行不超过5.38亿股，占发行后总股本的比例不低于10%。本次发行全部为发行新股，不涉及原股东公开发售股份。
自成立之初，京东数科就在大数据、人工智能、云计算、区块链等新一代信息技术领域进行了系统化研发布局，构建了重点技术研发平台，并将积累的基础技术相互交融，形成特有的应用技术体系，以支撑各项业务的运转，并对外输出技术能力和解决方案。为确保在基础技术和应用技术领域的前瞻性及领先性，京东数科不断加大研发投入，以保持核心竞争力。
七年三次迭代
吸引世界顶级科技人才
经过7年发展，京东数科从数字金融模式到金融科技模式，再到数字科技模式，历经三个战略发展阶段，开创了领先的商业模式，对技术人才的需求也在不断迭代和纵深。
在刚刚结束的2020年中国国际服务贸易交易会数字贸易发展趋势和前沿高峰论坛上，陈生强发表了主题为“智能城市助力数字政府服务数字经济”的演讲。
可以说，在智能城市的布局上，陈生强看得很远。两年前他觉得京东数科到了做智能城市的关键时期，“核心是打通城市的数据，同时开始做一些新的技术储备。”彼时，智能城市还没有形成市场格局，京东是入局较早的大厂之一。
2018年2月份，郑宇加入京东数科，担任智能城市业务板块负责人。
郑宇博士是城市计算领域的先驱和奠基人，也是大数据和人工智能领域的领军人物，担任人工智能顶尖国际期刊ACM
TIST的主编、人工智能领域顶尖国际会议IJCAI2019的工业界主席和IEEE智能城市操作系统标准组主席。
五年前，郑宇迷茫过。他在微软亚洲研究院城市计算领域深耕七年，被《麻省理工科技评论》评选为全球杰出青年创新者。作为第一个提出“城市计算”理念的人，他曾被《财富》评为中国40位40岁以下商界精英。郑宇曾经试图追寻自己真正想要的是什么。他并不想单纯做研究而不能将创新的想法落地。父母期望他能得诺贝尔奖，但他觉得奖不重要，重要的是让自己的能力对国计民生产生真正的价值。
来到京东数科，他不再把自己定位为科学家，而是技术行业的变革者，“既然要做革新者，就要实现全链路的闭环，从研发、技术到产品，最后落地。”他不想重复别人，“我只做别人没做过的事情。”
智能城市是个修炼内功的业务，不像消费端的业务几个月就能上线看到经济效益，陈生强给了郑宇很大的空间，他们彼此信任。郑宇也说过，自己应该是去老陈办公室次数最少的管理者之一。
两年来，智能城市团队扩大到四百多人，他们中不仅是技术底蕴深厚的技术大咖，而且都是具有家国情怀的技术人，他们希望用技术让这个世界变得更好。这点跟刘强东和陈生强在商业上的价值理念不谋而合。
现在，郑宇和他的团队提出了基于智能城市操作系统的“一核两翼”体系，助力政府构建智能城市，更高效地实现“善政、兴业、惠民”。
江苏南通作为“全国市域治理现代化第一个试点项目”，京东数科的“智能城市操作系统”为城市搭建起智能管理的数字底座，建成“南通市市域治理现代化指挥中心平台”。该平台打破智能城市建设存在的数据孤岛问题，汇聚了72个部门、数十亿量级的数据，全南通市交通运行、公共安全、环境污染、人口流动、疫情态势、产业发展等都在一张大屏幕上实时呈现，一屏统览。一旦城市出现突发情况，指挥平台可以及时下达指令到具体执行部门，迅速处置处理。
除此之外，京东数科首席科学家薄列峰博士曾在美国亚马逊总部担任Principal
Scientist（主任科学家）。2017年初加入京东数科。薄列峰目前所负责的技术团队有上百人，其中在从事算法研究的团队成员中，有相当多是来自于国内外的顶级科技公司，还有很多是来自于全球顶尖大学的优秀毕业生。
而负责资管科技的徐叶润博士曾任美国天普大学数学系教授，从1996年就进入金融领域，先后在雷曼兄弟、野村证券、中信证券担任董事总经理，这位年近退休的金融圈“资深极客”之所以选择京东数科，正是看中京东数科的平台以及由平台所产生的生态。
世界一流的科技人才为京东数科成为全球领先的科技公司奠定了坚实的基础。
只做有价值的事情
助力产业实现数字化转型
一群纯粹的技术人想把一个事情做到极致。
郑宇说，“我觉得这件事对大家有好处，能改变人们的生活，是对社会有价值的东西，再难也要推。对社会没有价值的东西，再容易也不要去做。”
是陈生强找到了这样一群人，也是这群人找到了京东数科。
陈生强内心有几个标准，第一，这群人一定得是有理想的，没有理想就别做了；第二，这群人一定得有担当精神；第三，这群人必须是善良的人；第四，具备这方面的专业能力。对这样一群人，陈生强给足空间和资源让他们去做理想之事，并且在思考维度上提供帮助。这群人共同的思考是，这件事、这个组织最终应该长成什么样，才会对这个世界更有价值？
他们希望长在未来。
从整个商业模式来看，京东数科实际上是一家To
B公司。“ToB公司能走到什么程度是由它的短板决定的。”未来的京东数科一定是一家新型的科技公司，是乘法效应，而不只是加法，“那个短板决定你的最高点。”
2019年底，陈生强带团队去泰国，他们聊起怎么抵达未来。陈生强说，要想真正做好一个事情需要满足三个条件，“但这三个条件其实都是反人性的，就是特别没劲的三个条件”——足够的自律、同理心和敬畏心。
京东数科在过去7年的发展历程中，始终密切关注并积极响应国家数字经济发展相关政策，利用自身数字科技和生态建立数字化平台赋能实体企业，帮助产业实现业务模式升级，助力产业实现数字化转型，深度拓展行业价值空间。作为科创板期待已久的“数字科技第一股”，京东数科上市之后，必然会得到市场的极大关注。
科技创新是科创板有别于其他市场板块的突出亮点，作为中国资本市场的试验田，承担着助推实体经济新旧动能转换，促使新经济企业快速做大做强的历史使命。以京东数科为代表的新一代数字科技龙头公司加入，与科创板基因高度契合，对于提升科创板的科技成色将立竿见影。这也从一定程度上折射出，中国资本市场正在以看得见的力量推动科技创新和数字经济的发展。
产业数字化这个赛道需要很长时间，陈生强警惕成就感。他说，败与不败在于己，胜与不胜在于彼。京东数科技术人耐得性子沉得住气，因为他们先看到了未来。
这是领跑者的意义。
（编辑 张伟）
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