前程无忧《2020年度中国典范雇主报告》：社招降4.0%、校招增19.5%

    本报记者 矫月

    在受到全球贸易下滑、数字化/自动化技术应用加速、新冠疫情等多方影响的2020年即将收尾之际，中国权威的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）连续第13年举办了2020中国典范雇主云颁奖盛典，并同时发布《2020年度中国典范雇主报告》。报告显示，典范雇主在2020年提供的实习岗位和计划在2021年提供给高校毕业生的岗位均同比增长2成左右，但雇主在2020年的社会招聘量同比减少了4.0%。2020年的薪酬增速创下近十年来的新低，但仍有40.9%的典范雇主2020年给到核心员工的薪酬增长高于8%。

    作为拥有广泛影响力的中国年度雇主榜单，在已经进行了13届“中国典范雇主”的评选中，有96家雇主连续两年上榜。2020年上榜的132家典范雇主拥有总雇员超过415万人，8成以上的雇员是80、90后，61家雇主拥有中国雇员过万人，8家雇主的雇员超过10万人。86.2%的雇主拥有派遣员工，占员工总数的12.5%。各有59家、13家和9家雇主分别是2020年《财富》全球500强企业、中国500强企业和美国500强企业。

    对比2019年和2020年96家连续两年上榜的雇主数据，78家雇主在2020年减少了正式雇员数量，总正式雇员同比减少2.3%。81家雇主增加了派遣/临时雇员，同比增加170.0%。61家雇主的HR团队进行了缩减，同比减少6.1%。

    54.2%的雇主表示2020年面临比2019年更多的挑战，远超过2019年的34.4%，经营收益增长停滞、新冠疫情和全球化程度下降被列为2020年的三大挑战。但也有87.9%首位雇主将数字化作为在中国业务的最大机会，今年超过半数的跨国雇主的中国市场增长位列全球第一。

    投资创造的工作机会在减少，数字化转型对人才岗位带来大量减少和增加的双重影响。132家典范雇主的2020社会招聘量超过43.0万人，同比减少4.0%，其中，2020年同比减少社招量的有75家。2020年提供实习岗位超过6.6万个，同比增加20.1%。计划招聘2021高校毕业生12.7万人，同比增加19.5%，其中96家雇主增加或者不低于2020年的招聘量。

    尽管由于新冠疫情和宏观经济等多方面因素导致企业在人才招聘的增长有所放缓，但是获取合适企业未来发展的人才的难度并未缓解，62.9%的典范雇主把“保留并激励核心员工”列为2020年人力资源战略的主要目标之一，分别有59.8%、48.5%、40.9%的典范雇主以“实施组织变革和创新项目”、“管理流程数字化”和“加强雇主品牌”为核心诉求。在招聘中使用人工智能技术自动筛选和甄别候选人，跨行业、跨界获取人才的比例明显提高，40.9%的典范雇主表示企业人才招募调整为基于技能，而不再是行业经验。

    战略性思考、领导力和数字分析能力被认为是雇员最大的技能差距，这与2019年的结果一致，但是2020的新冠疫情让这些技能缺口更大，因而应对变化的再培训和技能升级成为企业刚需。73.5%的典范雇主把“提高员工专业技能”列为2020年培训主要目标，培训的形式包括了沉浸式体验、社区学习和协作。65.8%的典范雇主对员工能力的宽度要求超过了深度。77.3%的典范雇主提供了领导力培训，雇主们表示领导者的数字智慧至关重要，他们可以进行自上而下的颠覆式变革。38.6%的典范雇主明显提高了员工轮岗和内部转岗的比例，以应对组织敏捷性变革和快速变化的市场环境。

    2020年的薪酬增速创下近十年来的新低，但不同雇员间的收入差异进一步扩大。68.2%的典范雇主2020薪酬平均增长低于5%，但有40.9%的典范雇主2020年给到核心员工的薪酬增长高于8%。45.5%的典范雇主给到2020应届毕业生的薪酬增长低于5%。

    63.6%的典范雇主2019年的收入增长低于10%，员工2020年薪酬增长原本非常有限。2020的新冠疫情不仅打乱了企业的经营计划，也使得雇主们放慢甚至搁置了加薪的计划。尽管薪酬增长非常微弱，但是个人收入的来源正变得多元。越来越多工作的在线可远程化，使得个人可同时进行多项任务，收入不仅来于一份工作，当然对雇主来说，雇佣的模式也在变得多样化。

（编辑 何帆）