在金融行业高质量发展的新征程上，风险文化正日益成为证券公司穿越周期、行稳致远的深层力量。首创证券将子公司风险管控纳入公司发展全局通盘考量，坚持以文化人、以文聚力，以风险文化建设为纽带、以一体化管控为抓手，推动母子公司在理念上同频、在机制上同向、在行动上同步，让风险管理的“同心圆”越画越大，让高质量发展的航程越行越稳。
思想筑基，行稳致远。首创证券持续深化子公司思想宣导，通过专题宣讲、交流研讨等形式，引导子公司全员树立“发展是第一要务、风控是第一责任”的价值导向，把握好发展与安全的动态平衡。2026年上半年，公司面向子公司的风险专题宣导已开展3场，实现子公司员工全覆盖。公司还充分发挥党建引领作用，推进母子公司风险管理条线联合党建，以组织共建凝聚共识、以党员带头激发动能，让红色基因成为风险文化最鲜明的底色。如今，“人人都是风险管理者、处处都是风险防控点”的意识已在子公司深入人心。
文化铸魂，润物无声。首创证券积极引导子公司加强风险文化建设，将风控理念嵌入子公司业务流程与管理机制之中，让文化从“墙上”落到“事上”、融入日常。公司指导子公司健全覆盖全员的风控教育与行为规范，推动风险要求转化为员工可遵循、可执行的具体准则，使审慎稳健成为看得见的行动习惯。与此同时，公司把声誉风险管理作为文化建设的重要内容，推动子公司完善舆情监测、预警与应对机制，注重在日常经营中倾听市场声音、回应客户关切，以专业服务和真诚沟通积累信任、赢得口碑，让每一位员工都自觉成为公司声誉的守护者、企业文化的传播者，共同铸就首创证券卓越的品牌形象与深厚的市场信誉。
一体管控，协同赋能。首创证券在充分尊重子公司业务独立性与经营自主性的前提下，将子公司全面纳入母公司全面风险管理体系，构建起上下贯通、协同高效的风险管理格局。公司统一风险管理政策导向，畅通母子公司信息沟通渠道，实现风险信息共享、管理经验互鉴、管控资源联动，让母公司的专业优势充分赋能子公司发展。为拧紧一体化管控的责任链条，子公司风险管理负责人均由母公司统一任命、100%考核，确保风控条线“听指挥、能负责、敢担当”。公司还持续加强风控人员队伍建设，围绕风险识别、分析研判、处置应对等核心能力精准施训，子公司风控人员100%参训，一支专业过硬、作风扎实的风控人才队伍加速成长，推动子公司风险管控质效不断迈上新台阶。
风正帆悬，未来可期。深耕不辍的风险文化建设正沉淀为看得见的发展成果：2025年，首创证券主体信用评级跃升至AAA级，截至2026年上半年末，公司风险覆盖率达302.23%，大幅优于监管标准——扎实的数据见证着风险文化落地的力量，也积蓄着行稳致远的动能。面向未来，首创证券将继续以风险文化建设为引领，持续深化子公司一体化风险管控，让文化软实力成为风险防控的硬支撑，让母子协同的合力成为稳健发展的强动力。新征程上，首创证券将与各子公司携手并肩，以更加昂扬的姿态、更加坚实的步伐，在服务实体经济、助力金融强国建设的征程中勇毅前行，奋力谱写高质量发展的崭新篇章。
（CIS）
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