本报讯 作为人工智能领域影响力最大、最高级别的盛会，7月8日，2021世界人工智能大会（以下简称WAIC）在上海正式开幕，达达集团作为上海互联网企业代表受邀出席此次盛会。
“作为上海互联网科技企业和在线新经济企业代表，达达集团通过科技赋能，服务实体经济发展，助力传统企业加速数字化转型，积极创造社会价值。基于共享经济的模式创新和科技助力，为更多女性劳动者创造了灵活就业机会。”
在8日下午的WAIC·AI女性菁英论坛上，达达集团副总经理赵芹就“数字化转型下科技女性角色新超越”主题，与多位数字化、智能化领域富有影响力的学界专家和企业领袖深度对话，阐述了数字化转型新形势下，达达集团通过模式创新和AI科技，助力职业女性实现新超越、推动实体经济高质量发展的实践举措。
数字化转型的新形势下，职业女性如何实现新的超越，如何在经济社会发展中发挥更大的作用和价值，如何创造更能激发女性力量的就业环境？
“区别于许多传统行业区分性别、依赖较重体力劳动，达达集团基于共享经济模式创新，创造了许多新的灵活就业的机会，让更多女性劳动者获得收入增长、实现自我价值提升。”
赵芹在发言中介绍，达达集团旗下有两大核心业务平台，一个是服务“最后3公里”末端物流的本地即时配送平台达达快送，一个是服务实体零售数字化的本地即时零售平台京东到家。
零售行业女性从业基数大，京东到家通过科技赋能，助力实体零售数字化转型升级，创造了一系列与到家业务相关、女性就业高友好度的新岗位。比如实体门店负责订单拣货的拣货员、负责线上获客推广的促销员。
另一方面，达达快送基于众包模式创新解决“最后3公里”，通过AI和大数据分析技术，高效精准匹配即时配送需求和社会化运力资源，并持续拓展更多拣货、获客推广等岗位需求，不仅为合作伙伴提供了降本增效的优化运力解决方案，也让更多闲散劳动力有了通过接单、增加收入的机会。
因为众包模式自主性强、可弹性安排时间，更便于兼顾工作和家庭，从而解决了许多女性难以兼顾二者的实际痛点，有了更多灵活就业可能。
赵芹介绍，根据达达快送平台已注册人员数据显示，目前从事线下门店获客推广和拣货工作的女性占比已超过半数；达达快送骑士中，女骑士占比也在持续增长，有不少妈妈骑士跑单配送表现十分活跃。
“作为一家有社会责任感的企业，我们的初心，也是使命所在，就是为合作伙伴创造更大价值、为实体经济高质量发展提供更多助力，也为社会就业开放更多机会，从而让更多女性能够发挥自身优势、充分参与到数字化转型的建设浪潮中，激发能力，做出贡献。”赵芹表示。
“达达集团目前有两千多名员工，女性占比40%；企业核心高管中女性占到1/3，且仍在增长。”赵芹介绍，“火焰精神、逻辑驱动、不设边界、自我迭代”是达达集团秉持的人才观。体现在日常工作中不以性别设限，并为员工设计多样化的人才发展路径规划，从而充分激发人才发展潜力。“作为一家技术驱动的互联网公司，在产品和研发领域，女性员工大显身手，主导并完成了许多优质AI产品的开发及落地应用。”
此外，达达集团也为女性员工持续提供并优化关爱措施，包括为女性员工准备专属体检、配备职场哺乳室等，解决女性员工后顾之忧。（记者/李乔宇）
（编辑 田冬）
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