金太阳同步推进董事会架构优化与股权激励 绑定核心人才蓄力长期发展

    本报讯 （记者刘晓一）7月29日晚间，东莞金太阳研磨股份有限公司（以下简称“金太阳”）同步披露董事会人事调整、限制性股票激励公告。公司于7月29日召开第五届董事会第十二次会议，全票审议通过董事补选、2026年股权激励计划等多项议案，通过完善治理架构、股权绑定核心人才双路径，夯实中长期发展根基。

    公告显示，公司原非独立董事刘宜彪、杜长波因工作调整辞去董事及相关专门委员会委员职务，上述人员辞任后仍保留公司内部其他岗位，在过渡期内正常履职，保障经营平稳衔接。同时，独立董事许怀斌因个人原因辞任独立董事。为补足董事会专业力量，董事会提名CHENZHAN（陈湛）、郝建国为非独立董事候选人，提名胡庆为独立董事候选人，待股东会审议后正式履职。

    据了解，新任候选人专业背景优势突出。陈湛现任公司研发总监、东莞领航电子新材料有限公司董事长兼首席技术官，拥有英特尔、安集微电子等头部半导体企业研发管理履历；郝建国深耕人力资源管理，先后任职华为、华为海思、星纪魅族等科技企业，具备规模化团队搭建经验。公司表示，三位候选人分别覆盖技术研发、人才管理、独立监督维度，将提升董事会决策科学性与治理效能。

    同时，公司公告的股权激励计划成为本次人才战略的核心抓手。据激励草案，公司拟推出第二类限制性股票激励，授予总量430万股，占公告日总股本3.11%，授予价格16.71元/股。其中首次授予370万股，覆盖49名董事、高管、核心技术与业务骨干，预留60万股用于后续人才引进，预留份额将在股东会通过后12个月内落地。其中，研发总监陈湛获授60万股，为本次激励单笔授予额度最高人员，占首次授予总量13.95%。本次激励还纳入外籍高端技术人才，意在稳定海外研发骨干，强化技术梯队建设。

    金太阳表示，本次董事会优化与股权激励同步推进，是在保持经营稳定基础上完善公司治理、锁定核心人才的系统性布局。后续公司将依规召开股东会完成议案审议，持续提升治理水平，依托人才优势推进高质量发展，切实维护全体股东合法权益。

（编辑 张家毅 周文睿）