菲仕兰中国获评“2020年大中华区最佳职场”

    林余

    打造一个高信任度、高效能的职场绝非易事。根据卓越职场®的研究，达成这一目标既需要富奉献精神、又需要积极进取的员工上下一心，而菲仕兰中国做到了。

    近日，菲仕兰中国荣获全球人力分析和咨询公司卓越职场®（Great Place to Work®）颁发的“2020年大中华区最佳职场®”奖项。这也是对菲仕兰中国在培训和职业发展、员工福利、工作环境、奖励认可机制等方面的努力和实践的肯定。

    据了解，“2020年大中华区最佳职场®”奖项共有38家公司进入榜单，来自中国（包括香港地区和台湾地区）108家公司的150000名以上的员工，参加了卓越职场®的Trust Index©调研。这份调研评估了员工对于公司领导力、组织文化及信任度的水平，对于能否入选“大中华区最佳职场®”有决定性作用。

    Trust Index©员工调研结果显示，有82%的菲仕兰中国员工代表公司的不同业务部门参与了调研，菲仕兰中国在各项评估中均表现出色，在2020年首次参评便获得“2020年大中华区最佳职场®”殊荣。卓越职场®表示，成功跻身“大中华区最佳职场®”榜单说明公司拥有缔造和谐友爱、一视同仁、符合道德的工作文化，也能提升员工的职场自豪感。

    对此，荷兰皇家菲仕兰中国区总裁陈戈表示，菲仕兰中国对于入选“大中华区最佳职场®”感到自豪。菲仕兰在职场上强化“我们的目标，我们的计划”战略，每月的员工规划和活动都符合公司的共赢（WIN-WIN）精神。通过将“共赢”嵌入到员工日常工作以及业务和项目管理中，员工可以充分具备主人翁精神，并以使命为导向，最终为菲仕兰中国的可持续发展做出贡献。

    事实上，“用数据说话，讲逻辑重效率”已经成为菲仕兰中国企业文化的一个重要维度。一方面，明确可量化的工作目标，所有量化指标从上到下保持数理逻辑的一致性，建立管理层目标的可视度，并保持持续性的开放对话，通过共享目标，来提升业绩；同时，管理层每月通过活泼有趣的沟通方式向员工透明沟通公司业务情况，对达标团队进行适时表彰，也遵循着“面对现实报喜也报忧”的务实态度。此外，为了不断提高团队的战斗力，菲仕兰中国重视培养核心骨干团队，由中高层员工组成了“菲腾圈”，构建针对此人群的培训体系并由高层全程参与、指导。

    菲仕兰人力资源副总裁徐耀东表示：“菲仕兰中国员工齐心协力的团队工作状态，让我感到非常自豪。这尤其体现在应对新冠肺炎疫情的过程中，我们的员工所表现出的敏捷性和灵活性。通过数字化途径，利用备用设备去调整我们的运营工作，促使菲仕兰中国成为一个更敏捷灵活的组织。同时，我们的领导层致力于为员工提供一个安全、包容的环境。”

    值得一提的是，荷兰皇家菲仕兰是世界十大乳制品公司之一，也是荷兰最大的乳品公司，创建于1871年，是荷兰唯一被授予“皇家”称号的乳企。每一天，荷兰皇家菲仕兰向全世界10亿多消费者提供营养丰富的乳制品。在中国，菲仕兰旗下的荷兰原装进口婴幼儿配方奶粉品牌“美素佳儿”和本土生产的“Dutch Lady子母”婴幼儿配方奶粉广受消费者的青睐。菲仕兰还在餐饮渠道经营和销售黑白淡奶、黑白纯牛奶、奶酪、黄油等产品，并在中国大中型乳企销售乳品原料。

（编辑 田冬）