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苏宁宣布年内第二次加薪 平均涨幅31%个人月薪最高涨1.6万元

2020-11-20 17:48  来源:证券日报网 曹卫新

    本报记者 曹卫新

    基于对业务发展、人才建设以及未来准备的综合考虑,近日,苏宁宣布启动本年度第二次加薪工作,从中基层年轻员工,到部门负责人等核心骨干,均会安排薪酬提升。

    据苏宁相关负责人介绍,在今年苏宁经营状况逆势向好的趋势下,为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力,苏宁开启了今年内的第二次薪酬调整工作。此次调整,平均涨幅31%,个人最高涨幅150%,个人月薪增长额最高1.6万元。

    记者了解到,就在今年8月苏宁才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作,与本次调薪工作仅相隔3个月。其中,股权激励部分员工税后收益率高达30%,调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%。

    全球疫情大背景下,企业经营受到了不小的影响,裁员、降薪的消息在社交网络上屡见不鲜,像苏宁这样大手笔一年两次大规模给员工加薪的情况十分少见。

    今年以来,苏宁致力于全场景运营能力、商品供应链体系建设和服务能力提升,全场景融合渐入佳境。三十而立的苏宁,将未来十年定义为“场景零售服务十年”,由“零售商”升级为“零售服务商”,聚焦零售基础能力的开放,帮助更多中小零售商成功,让用户更近、更便捷地获得服务。

    在新十年战略指导下,苏宁各项业务蓬勃发展,利好消息不断。最新财报显示,今年第三季度,苏宁易购实现归母净利润7.14亿元,前三季度公司实现商品销售规模2937.41亿元,其中开放平台商品交易规模同比增长56.83%。刚刚过去的双11,苏宁易购线上订单增长75%,直播带货总GMV超8亿元。

    市场人士分析指出,苏宁年内两度加薪,显示了公司经营情况稳健,在经营业绩不断向好的背景下,有实力支撑快速发展的人才团队,以优秀的人才支撑强有力的业务,这是苏宁当下能够区别于其他企业、成为国内屈指可数的零售巨头的重要原因,也是苏宁投资未来、对未来充满信心的典型表现。

(编辑 张昕)

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