58同城发布《2019年返城就业调研报告》 三成职场人节后选择返乡发展

    本报讯 随着春节长假的结束，职场人纷纷踏上返城路途，招聘市场迎来旺季。58同城于近日发布《2019年返城就业调研报告》，对春节返城就业的趋势变化进行深度解析。调研聚焦职场人春节后工作状态的变化，涉及四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市。

    报告显示，春节后，一线城市备受职场人青睐，五成换工作城市的职场人选择前往一线城市发展。而三成职场人则选择返乡发展，销售是转行人群偏好的Top1行业，七成职场人期待能在2019年涨薪。

    三成职场人选择回乡发展

    《2019年返城就业调研报告》显示，在春节后更换工作城市的人群中，51.4%选择去一线城市就业，许多新一线职场人向一线城市转移。虽然部分受到经济周期因素影响，一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。而落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放，对人才的吸引力持续上扬，因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。不过，从年龄上看，26岁以上职场人更多选择在春节后去一线城市发展，而25岁以下人群则更偏好新一线城市，新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。

    从职场人选择就业城市的考虑因素上看，就业机会是最受关注的因素。58同城的报告显示，男性更重视就业城市的环境和经济实力，而女性更看重当地的文化氛围。从城市之间的比较来看，一线城市吸引职场人的关键条件是就业机会较多、经济实力较强等工作相关因素，而房价、饮食等生活相关因素则是三、四线城市吸引人才的有利条件。相对而言，新一线城市对人才的吸引力综合了一线和三四线城市的特点，在环境和经济实力等方面比较占优势。

    报告还反映出，春节后，有30.4%职场人选择回家乡发展，其中，78.6%是为了回家照顾父母。80后、90后独生子女已成为职场主力，他们的父母也步入了老龄阶段，基于家庭因素的考虑，部分职场人更愿意留在父母身边尽孝心。此外，离家人朋友近、教育成本低、生活压力小也是这些职场人选择返乡择业的原因。

    职场人转行偏爱销售行业

    数据显示，春节前有转行计划的职场人从事的Top3行业分别是人事/行政/后勤、建筑、教育培训，而春节后职场人期望从事的Top3行业分别是销售、人事/行政/后勤、金融/银行/证券/投资。其中，有19.7%的职场人希望在春节后转行进入销售行业，而春节前从事该行业的被访者占比仅为6.6%。由于销售行业属于多劳多得的行业，许多职场人希望通过从事这一行业来改善收入水平，在春节后获得更高的收入。

    58同城《2019年返城就业调研报告》显示出，近5成职场人春节后选择转行的原因是目前从事的行业发展不好，但从具体城市来看，一线城市职场人转行的主要原因是为实现自我突破，以期得到更好的发展。一线城市职场人转行更愿意从事销售和金融等挑战性大的行业，而新一线职场人则更偏好选择人事、销售、教育等行业作为新的开始。

    报告显示，在职位的选择方面，职场人春节后选择从事的Top3职位是人事/行政/后勤、销售、教育培训，与春节前变化不大。可见，职场人“转行”主要转变的是行业而非职位，人们对职位的选择仍然保持了较大的惯性。与春节前相比，高级管理职位更受青睐，物流仓储、美术设计等职位取代了客服、环保能源等职位进入节后从事职位Top15榜单，这一变化也体现出经济结构正在进行深入调整，生产、生活性服务业在人们从事职位中所占比重增大。

    薪资是决定职场人跳槽的主因

    报告显示，职场人节前实际薪资集中在5000元-20000元，期望薪资集中在8000元-30000元，有37.3%职场人期望通过春节后的跳槽来实现薪资翻一番的愿望。受近年来房价上涨和2018年经济环境影响，有61.1%职场人因为薪资过低而跳槽，并希望通过更换工作来实现收入增长。

    职场人在春节后选择跳槽时，除了考虑薪资这个主要因素外，也会综合考虑工作环境、企业文化、个人发展、企业规模、公司氛围、工作压力等因素。与21-30岁的职场人相比，31-40岁的职场人更看重工作环境、企业文化、企业规模等环境因素的影响，随着年龄的增长，稳定基础上的发展对于职场人来说更加重要。

    数据显示，春节后选择转行的职场人中，女性更愿意去政府机关及事业单位，而男性则愿意到有发展潜力的创业公司、世界500强企业。与一线城市职场人首选世界500强企业相比，新一线城市职场人更愿意去有发展潜力的创业公司发展，这是因为世界500强企业总部主要汇聚在一线城市，较高的待遇、良好的发展前景和大型企业规模受到了一线职场人的欢迎。而新一线城市中，创业公司蓬勃发展，这让不少职场人都愿意加入创业企业，共享高速发展带来的红利。