葛小波卸任国联民生总裁 “中信系”骨干团队高度稳定

    本报记者 周尚伃

    近日，葛小波卸任国联民生总裁的消息受到市场关注。8月21日，国联民生发布公告，葛小波因个人原因，辞去公司执行董事、总裁、董事会风险控制委员会委员、董事会战略与ESG委员会委员等职务，辞职后将不在公司及控股子公司担任其他职务。

    同时，国联民生还通过官方微信公众号发布感谢信，就相关情况向市场作出说明。回溯来看，2019年，葛小波离开中信证券，加入彼时仍为区域中型券商的国联证券，同年10月正式出任公司总裁。在葛小波任职期间，公司顺利完成A股上市，实现“A+H”双融资渠道的打通；2021年完成A股增发；2023年收购中融基金（现更名为国联基金）；2025年成功整合民生证券。随着“国联证券+民生证券”合并落地，公司总资产突破2000亿元，核心经营指标进入行业前二十，部分业务线跻身前十。

    对于葛小波的离任，市场当前较为关注的是国联民生未来发展战略是否会有所调整。国联民生在感谢信中明确表示：“公司打造产业投行、科技投行、财富投行的核心战略清晰坚定，‘1+1>2’的协同效应正加速释放。这一战略方向的确立与深化，并非个人意志的产物，而是董事会与经营层集体智慧的结晶，并已融入公司的中长期发展规划。”

    同时，多位接近国联民生证券的人士向《证券日报》记者表示：“葛小波执掌经营层期间最大的隐性贡献，并非某一单业务的突破，而是将一家区域券商改造为机制驱动、体系化运行的综合性大型券商。从国联民生当前的治理结构、战略惯性、人才梯队以及其个人职业动向来看，其离任对经营管理的实质影响整体可控，公司发展轨迹不会因此发生方向性偏移。”

    据记者了解，国联民生在葛小波任内已全面推行MD职级体系与长期激励约束机制，并落地核心员工持股计划，将人才激励与公司长期价值相绑定。同时，覆盖全业务链的全面风险管理体系，以及“合规是生命线”的底线思维，也已内化为流程节点和系统控制。

    人事变动中市场通常较为关注核心高管的“连带效应”。但记者从多处信源获悉，葛小波早年从中信证券引入的近百名业务骨干，目前已深度扎根国联民生，整体稳定性较高。这批“中信系”业务骨干中，多人已陆续走上高管岗位，另有多人担任核心部门负责人或在投资银行、资产管理、财富管理等业务线承担重要职责。据知情人士透露，这些高管及相关人员近期均明确表达了继续深耕公司平台的意愿，队伍思想状况平稳，日常业务推进未有丝毫松懈。

    一位国联民生的内部人士告诉记者：“多年的股权激励绑定、清晰的职业晋升通道以及公司持续向好的发展势头，使得这批人才的职业利益与公司高度趋同。在MD职级体系与长期激励安排下，他们与国联民生已经形成了稳固的事业共同体关系。”

    此外，记者获悉，葛小波此次卸任后，大概率将赴境外发展，不会在国内其他券商任职，即不会成为国联民生在国内的直接竞争对手。

    同日，国联民生公告称，由公司执行副总裁汪锦岭代为履行公司总裁职责。汪锦岭出生于1974年，工学博士。其履历丰富，曾在中国人保、中国证监会、中信证券、国联证券等任职，拥有监管机构、头部券商、保险机构多元从业经历，其深谙资本市场运行逻辑，在金融机构经营管理、金融科技建设、重大机构整合、战略落地实施方面具备丰富实操经验与综合管理能力。

（编辑 才山丹）