员工持股计划出炉 管理层长线看好公司发展

    本报见习记者 陈炜

    7月2日晚间，三七互娱发布最新公告称，将结合公司实际情况推出第二期员工持股计划。

    公告显示，三七互娱本期员工持股计划拟采用全额自筹的方式进行，筹资总额高达2.5亿元，为近期披露的金额最大的员工持股计划。

    据了解，此次员工持股计划设管理委员会，后者负责员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。在公司股东大会通过该计划后的6个月内，员工持股计划将通过二级市场（包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让等法律法规许可的方式）完成标的股票的购买。本员工持股计划的存续期为36个月，锁定期为12个月，自员工持股计划通过本次发行所认购之公司股份完成登记手续之日起计算。

    资料显示，这是三七互娱第二次推行员工持股计划。早在2015年5月份，包括董事、监事、高级管理人员等在内的72名员工参与了公司第一期员工持股计划，该计划总额为1亿元。

    目前来看，三七互娱此次员工持股计划在规模上远大于公司第一期员工持股计划。

    公告显示，同第一期员工持股计划相比，本期计划覆盖的人数不超过200人，除公司管理层（董事、监事及高级管理人员）外，参加对象还包括总监、副总监、部分关键岗位的中层干部等。

    具体来看，此次参与该员工持股计划的董事、监事和高级管理人员共计4人，分别为董事兼副总经理杨军、监事程琳、副总经理罗旭、董事会秘书兼财务总监叶威，合计认购份额约为8，520万元，占员工持股计划总份额的比例为34.08%，其他员工合计认购份额约为16，480万元，占本员工持股计划总份额的比例为65.92%。

    有证券分析师认为，员工持股计划实现高管层同股东利益的核心绑定，解决了激励核心团队的问题，有利于公司的长线发展。

    三七互娱叶威表示，采取员工持股计划的一个目的是建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。

    同时，作为公司激励体系的重要组成部分，本次员工持股计划倡导公司与个人共同持续发展的理念，将进一步完善公司治理结构，保证核心团队的稳定性。“公司管理层高度重视人才战略，我们将会采取更多更灵活的手段有效调动管理者和公司员工的积极性”，叶威表示。

    公司方面在公告中提到，员工持股计划有利于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。

    有业内人士认为，三七互娱选择在此时启动员工持股计划，除了旨在激励员工，实现业绩增长，同时也在向市场释放公司对于未来经营的信心，以及对当下股票价格超跌的态度。

    公告显示，该计划相关草案已在公司第四届董事会第十六次会议决议上审议通过，还需提交至2018年第二次临时股东大会上审议。