招聘行业未来增长点将会在新兴市场

    日前提交十三届全国人大二次会议审议的政府工作报告指出，当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。稳增长首要是为保就业。

    在业界看来，今年政府工作报告首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向，也意味着未来在宏观调控之中，就业将会是一个重要的考量变量。

    结合今年的政府工作报告、在线招聘平台的财报数据和人力资源行业的发展，也许能对中国的经济发展现状有所洞察——企业职位发布需求波动背后往往是产业的冷热变迁。

    据智联招聘相关负责人介绍及第三方信息显示，智联招聘2018年四季度业务营收增速40.8%，独立雇主数突破80万，同比增长31%；注册用户数1.8亿，同比增长20%。分析认为，综合来看，招聘行业整体发展稳健，且正在聚焦技术投入提升产品体验，就业形势保持总体稳定。

    根据第四季度的《中国就业市场景气报告》，新一线、二线和三线城市的招聘需求环比增幅分别为30.4%、37.1%和50.3%，一线城市景气度最低，主要由于求职申请人数环比增幅要大于招聘需求人数的增幅。随着超级大城市功能疏解和运营成本上升，越来越多的企业从一线城市迁往二线及以下城市，招聘需求也从扎堆的一线城市逐步扩展到二线及以下城市，招聘行业未来的增长点也在这些广阔的新兴市场。

    从这个角度来看，智联招聘在坐稳大客户市场基础上，提早布局中小企业的做法或许更能代表人力资源行业的趋势。2017年6月，智联招聘响应国家扶持创业的政策，首推“企业智赢计划”，企业可以实现免费的职位发布，低门槛零成本启动更是吸引了不少新兴市场中小企业的入驻。通过提供更准确的匹配和职位推荐，2018年，智联招聘独立雇主数同比增长31%，投递量及投递人数同比增长24%。

    2017年，相关机构预测到2020年，人力资源服务领域将拥有2万亿元的产业规模，广阔的产业下是否能持续保持高速增长，与前景无限的中小企业站在一起并陪伴他们成长，或许才是中国人力资源行业保持持续发展之路。