劳科院与灵卡科技联合发布报告：灵活就业成宝妈/宝爸、银发等群体就业新通道

    本报讯 （记者袁传玺）6月20日，中国劳动和社会保障科学研究院（简称“劳科院”）与灵卡科技联合发布《2026灵活用工平台就业发展报告》（以下简称《报告》）。《报告》基于灵工打卡平台43万余条运营数据及5000余份调研问卷，首次系统披露了宝妈/宝爸、银发、残障等群体在灵活就业中的参与情况。

    《报告》显示，灵活就业在稳就业、保民生、促发展中发挥着不可替代的作用。灵工打卡平台数据显示，灵活用工规模稳步扩大，就业稳定性持续增强。该平台的活跃灵工人数，从2024年约23.2万人，增至2025年的约44万人，增幅超八成。该结果表明，平台所覆盖的灵工供给基础正在快速扩大，灵活就业已吸引更多劳动者进入平台。

    在劳动者普遍关注的薪资方面，灵工打卡平台数据显示，灵工时薪稳步上涨。相较2024年，2025年部分行业灵工时薪出现不同程度上调。其中，西餐行业时薪涨幅最为明显，增加7%；咖啡与火锅行业时薪提升3%；酒店茶饮等行业则整体保持相对稳定。

    灵活用工平台已成为传统全职体系之外的重要就业补充渠道。

    在北上广深杭等城市，灵活用工平台正成为宝妈/宝爸、银发等群体的重要就业补充通道。平台数据显示，宝妈/宝爸占比为4.3%，银发退休人员占比为4.5%。对于需要在家庭照料之余灵活安排时间的宝妈/宝爸而言，2-4小时的短时班次、就近岗位和自主选择时段的能力，使他们能够在不影响家庭责任的前提下获得稳定收入和社会连接。

    对于有精力、有经验且希望继续参与社会的退休人员，灵活就业同样提供了低强度、短时长、可选择的岗位机会。

    残障群体的就业包容性尤为突出。截至2025年底，灵工打卡平台已有439名残障人士登记，累计完成13692人次出勤，总出勤工时达80708.62小时，累计获得薪资1736056.48元。相比传统就业模式对固定时间、固定地点的刚性要求，灵活就业的岗位颗粒度小、时段灵活、地点就近等特点，显著降低了残障人士的就业门槛。

    从整体人群结构看，灵工平台劳动者呈现多元化特征。最大群体是打第二份工的副业群体，占比35.7%，说明平台可以为已有工作的人提供更具弹性的收入来源。青年过渡劳动力（学生占20%，待业求职者占17.6%）合计约37.7%，说明平台在就业体系中承担了就业缓冲器的功能。纯灵活就业者占比16.7%，表明当前灵工就业仍以兼职和阶段性就业为主，而非全职替代。

    《报告》认为，灵活就业不是对全职就业的替代，而是对结构性就业错配的补充。传统全职模式在时间、空间和雇佣方式上难以覆盖所有劳动者，而灵活就业为宝妈/宝爸、大学生、银发族、待业求职者、残障人士等群体提供了适配其状况的工作机会，释放了原本受限的劳动力供给。

（编辑 李家琪）