领英调整中国业务 称将着力服务中国企业“出海”

    本报记者 王丽新

    见习记者 李静

    进入中国9年多，领英的本土化策略终以失败收场。8月9日，领英宣布，旗下的中国本土化求职平台领英职场正式停止服务。

    领英表示，领英职场始终面临着日趋激烈的市场竞争和宏观经济环境带来的挑战，这使公司最终做出了停止服务的决定。

    据了解，早在今年5月份，领英就曾发布公告称，领英职场将关停，不再支持任何相关服务，并删除所有个人账号数据。同时，领英宣布，将在中国区裁员，包括停止在中国设立产品和工程团队，以及缩减职能、业务和营销部门等700多个岗位。

    资料显示，领英创建于2003年，是一个面向职场的社交平台，总部位于美国硅谷，于2011年5月份登陆纽约证券交易所。2014年，领英进入中国，并试图采用本土化的方式打开中国市场。

    2015年，领英在中国推出了本土化社交App赤兔，将其定位为“最懂中国职场的社交App”。但上线仅四年，赤兔便于2019年下线。2021年12月份，领英再次聚焦“本土化”，正式发布领英职场，旨为帮助用户连接职业机会，协助雇主找到理想的候选人。但仅仅不到两年该应用就被关停。

    “领英深耕中国9年，但一直存在水土不服的问题，虽一直聚焦本土化战略，但均以失败告终。”一位业内资深人士对《证券日报》记者表示，领英在中国发展期间，主要面对的受众是外企，但其用户基数一直较少，与国内头部招聘平台相比量级较小，所以会面临一定的经营压力。

    萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊也认为，领英服务的客群和盈利模式都和国内其他招聘平台不同，其主要服务的企业是外企。目前来看，公司只是在根据市场变化进行调整。

    据了解，关停领英职场并不意味着领英退出了中国市场。领英表示，将继续深耕中国市场。“我们将把中国业务的战略重点放在协助在中国经营的公司在海外的招聘、营销和培训上。”

    领英CEO瑞恩·罗斯兰斯基曾在给员工的内部信中表示，从在C端的多年下沉探索，到专注B端的业务调整，领英在第一阶段的中国故事已经讲完，而下一阶段的主线任务将集中帮助中国企业“出海”。