沪市公司“提质增效重回报”2.0专项行动首批示范性案例亮相

    本报记者 毛艺融

    自上交所6月底发出“提质增效重回报”2.0专项行动倡议以来，沪市公司积极响应，多场专题培训和座谈会报名火热，不少公司已开始研究制定全面升级的“2.0版本”方案。

    近日，沪市公司“提质增效重回报”2.0专项行动首批示范性案例集中亮相，中国中车股份有限公司、广西桂冠电力股份有限公司（以下简称“桂冠电力”）、东鹏饮料（集团）股份有限公司（以下简称“东鹏饮料”）、金石资源集团股份有限公司等10余家沪市公司围绕经营提质、股东回报、规范治理等核心维度，亮出一份份量化可测的具体方案，“提质增效重回报”的理念已转化为上市公司的实际行动，目标计划越来越明确、可量化；向投资者传递的价值信号也越来越清晰，上市公司参与市场建设的主动性进一步增强。

    分析经营发展方面的详细计划

    在推出具体的2.0方案举措前，首批亮相的示范性案例公司，均立足自身业务布局、产业赛道，对公司经营现状及行业发展趋势、内部运营短板、核心竞争优势开展了全方位、深层次、通俗易懂的研判分析，也为后面制定可量化的具体目标奠定基础。

    例如，东鹏饮料结合产品梯队规划，介绍其实现经营业绩增长的核心压舱石、关键引擎及未来潜力品种，分析过去三年公司营收、净利润、毛利率变化情况及其影响因素，为投资者深入了解公司过往经营状况提供了清晰解读。

    桂冠电力通过分板块经营情况分析，详细拆解公司业绩驱动的核心支柱、成长曲线与调峰兜底能力，列示了发电量、售电电价等核心指标的变化情况，为投资者勾勒了过去三年经营情况的清晰图景。

    在具体的方案指标上，首批示范性案例在交易所给出的参考文本基础上，分条缕析地介绍公司在经营发展、规范治理等方面制定的详细计划，同时又有所创新，有些公司提出了更具行业发展特色的指标，让投资者看到上市公司的发展路径与价值兑现逻辑，增强市场对公司长期发展的信心，为其他企业完善相关方案提供可借鉴的实践样本。

    围绕核心指标设定量化目标

    牢牢把握主业经营这一“基本盘”，是首批示范性案例的共同着力点。多家公司围绕营收、盈利、研发、产量等核心指标设定量化目标，将“提质增效”落到可检验的经营数据上。例如，苏州赛分科技股份有限公司聚焦生物医药色谱填料和色谱柱业务，以2025年为基准提出2026营业收入增速25%的目标，并按照计划推出耐碱型硬胶亲和填料、高载量高流速疏水层析填料等3款新填料产品及多规格高端分析色谱柱。

    股东回报方面，合理提升股东回报水平是首批2.0行动方案的亮点之一。“提高分红比例、增加分红频次、实施增持回购”已成为不少沪市公司的共同选择。

    在投资者交流方面，首批示范性案例中，不少公司明确增加投资者交流频次和形式的量化指标，将投资者关系管理、信息披露有效性落到实处。

    在提升ESG治理水平方面，首批示范性案例中，不少公司结合行业和自身经营特点，制定了ESG专项目标与实施路径，将环境、社会责任、公司治理要求嵌入经营全流程，强化信息披露质效，推动绿色发展理念落地见效。

    规范运作是高质量发展的根基。多家沪市公司在信息披露、公司治理方面亮出更严标准、更实举措。

    在提升治理水平方面，宁波舟山港股份有限公司明确2026年独立董事现场工作时间不少于15日，切实保障独立董事作用发挥，同时提出纳入内控评价范围单位的资产总额占公司合并财务报表资产总额之比由87.45%提升至不低于88%。

    在信息披露质量把控方面，针对部分公司曾发生的信息披露低级错误和行业规范性问题，也有公司精准发力。如九州通医药集团股份有限公司已实现公告审批及业务流程的电子化，并建立起“撰写人自检、复核人核验、证代审核、董秘审批”的公告四级审核机制，梳理数十项公告审核要点汇总为《公告检查审批表》，后续将实时更新信披业务流程，进一步研究使用数智工具等科技手段提高信息披露质效。

    从聚焦主业到回报股东，从畅通沟通到规范治理，首批示范性案例以一份份目标量化、务实可行的“行动清单”，勾勒出沪市公司高质量发展的实干路径，也为更多沪市公司提供了可借鉴、可推广的实践样本。

（编辑 张昕）