恒工精密推出2025年限制性股票激励计划 拟以46.07元/股授予核心骨干不超过39.87万股

    本报记者 张晓玉

    2025年9月25日，河北恒工精密装备股份有限公司（证券简称：恒工精密）正式发布了《2025年限制性股票激励计划（草案）》，拟向不超过127名核心技术及核心业务人员授予限制性股票，总量不超过39.87万股，约占公司总股本的0.46%。此举旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益与核心团队个人利益深度绑定。

    中国数实融合50人论坛副秘书长胡麒牧在接受《证券日报》记者采访时表示：“恒工精密此次激励计划有助于提升团队稳定性与积极性，通过绑定核心人才，支持公司中长期战略目标的实现。而分层考核机制的设计，也体现出公司对于不同业务单元差异化发展路径的精准管理思路。”

    根据草案，本次激励计划采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为定向发行公司A股普通股或从二级市场回购的A股普通股。授予价格定为每股46.07元，该价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%，体现激励与约束对等原则。

    在授予结构上，计划首次授予35.88万股，占总授予量的90%；预留3.99万股，占10%，预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象。公司强调，任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划所获股票累计不超过公司总股本的1%，且全部激励股票总数不超过公司总股本的20%。

    本激励计划的有效期为自授予之日起至全部归属或作废之日止，最长不超过48个月。归属安排分为三个批次，首次授予部分分三期归属，归属比例分别为20%、30%和50%，对应考核年度为2025至2027年。预留授予部分的归属安排则分为两期，比例各50%。

    值得注意的是，本次激励计划设置了具有挑战性的公司层面业绩考核要求。针对不同任职单位的激励对象，公司制定了差异化的考核指标。

    对于在母公司任职的员工，考核指标聚焦于母公司扣非净利润增长率和现金分红比例。例如2025年要求净利润增长率不低于10%（基础目标）或15%（挑战目标），2027年则需满足净利润增长率不低于30%或三年累计增长率不低于260%等条件之一。

    对于在子公司恒工科技任职的员工，考核指标则为营业收入增长率，2025年要求营业收入增长率不低于80%或100%，2027年要求增长率达200%或三年累计增长率不低于630%。

    除公司业绩考核外，还设置个人层面绩效考核，根据结果分“称职”“基本称职”“不称职”三档，直接决定实际归属比例（100%、80%或0%）。未满足归属条件的股票将作废失效。

    恒工精密在公告中声明，公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，所有激励对象亦不存在相关法律法规规定的禁止获授限制性股票的情况。公司承诺不为激励对象提供贷款或财务资助。

    从财务影响看，假设2025年10月底完成首次授予，预计股份支付总费用约为1795.97万元，将在2025年至2028年间进行分摊。公司表示，此次激励计划带来的管理效益提升预计将高于其带来的成本增加。

    该计划尚需提交公司股东大会审议批准后方可实施。公司表示，将在60日内召开董事会确定授予日并完成首次授予程序。

    添翼数字经济智库高级研究员吴婉莹对《证券日报》记者表示：“恒工精密此次推出的股权激励计划设定了分批次、差异化的归属安排，并针对不同发展重点制定了明确且富有挑战性的业绩目标，同时结合个人绩效考核，有效平衡了激励与约束。”

    “当前，制造业竞争加剧，核心技术与业务人才是企业保持竞争力的关键，恒工精密此举通过向核心技术及业务骨干授予限制性股票，来深度绑定核心团队与公司利益，有望切实激发团队动力，驱动公司未来业绩的增长。”吴婉莹如是说。

（编辑 乔川川）