建立、健全长效激励机制 宇通重工推出2025年限制性股票激励计划

    本报讯 （记者肖艳青）

    6月4日晚间，宇通重工股份有限公司（以下简称“宇通重工”）公布2025年限制性股票激励计划，公司拟以6.1元/股的价格向16名董事及中高级管理人员授予312万股限制性股票。

    公告显示，限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股，此计划拟授予的限制性股票数量为312万股，占此计划公告时公司股本总额的0.58%。此计划为一次性授予，无预留权益。

    公司层面业绩考核目标是，以2023年、2024年剔除激励成本的净利润的平均值为基数，公司2025年剔除激励成本的净利润增长率不低于24%；以2024年、2025年剔除激励成本的净利润的平均值为基数，公司2026年剔除激励成本的净利润增长率不低于15%。

    此计划的目的旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。

    宇通重工是集科研开发、生产制造、销售售后服务为一体的专业制造企业，主要业务涵盖环卫设备、工程机械以及矿用装备。

（编辑 何帆）