本报记者 黄群
6月18日晚间，三只松鼠披露了2021年限制性股票激励计划（草案）和2021年事业合伙人持股计划（草案）。拟向共计208名激励对象授予111.58万股限制性股票，占公司总股本的0.278%，授予价格25.30元/股。合伙人持股计划初始设立持有人数为22人，持有份额上限为385.16万份，获取方式为公司回购专用账户以零价格转让，持有人无需出资。
限制性股票（草案）显示，激励计划首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，每期归属的比例各为40%、30%、30%。按照归属安排，三只松鼠设定了考核目标A、B两种。目标B为保底考核，以2020年为基数，要求2021年营业收入同比增长不低于10%，净利润指标同比不低于35%；2022年营业收入同比增长不低于20%，净利润同比增长不低于49%；2023年营业收入同比增长不低于44%，净利润同比增长不低于100%。目标A为超预期考核，要求以2020年为基数，2021年营业收入同比增长不低于14%，净利润同比增长不低于50%；2022年营业收入增长不低于28%。净利润同比增长不低于80%；2023年营业收入同比增长不低于63%，净利润同比增长不低于161%。
事业合伙人持股计划（草案）显示，董事魏本强、郭广宇，董事兼董秘潘道伟以及财务总监周庭四人分获授28.07万份股票，其他核心管理层和技术人员18人合计获授249.82万份股票。
这是三只松鼠上市之后首次推出股权激励计划，受益于该利好消息刺激，6月21日三只松鼠股价报收于52.13元/股，上涨9.13%。
公司相关负责人在接受《证券日报》记者采访时表示：“此次股权激励中，事业合伙人计划持有者是公司核心管理人员，对过去公司业务发展作出贡献，对未来战略引领具有重要意义的人员，而限制性股票授予者主要针对公司的核心骨干人员，以及一些高潜力人才。在千亿目标的长期牵引下，我们会持续推进全渠道协同、全品类发展、多品牌探索、战略性合作四大战略布局，实现业绩的持续增长和盈利能力的进一步加强。”
数据显示，今年1-3月份三只松鼠实现营业收入36.71亿元，同比增长7.58%，实现净利润3.15亿元，同比增长67.57%。
“今年上半年公司持续突出全国化IP品牌和全品类柔性供给两大核心优势，推进中央货品管理模式，并根据线上线下渠道特征匹配定制化货品，提升产品竞争力。同时，公司加强线上线下价格体系管控，充分释放渠道活力，盈利能力进一步加强。”上述负责人对《证券日报》记者说，“线上渠道方面，公司持续夯实天猫、京东等电商平台规模优势，通过精细化运营实现利润的进一步有效提升。针对抖音、拼多多等新兴电商，公司通过货品及供应链匹配实现规模的快速增长。
记者统计发现，今年以来安徽不少次新股公司，尤其是科创板公司陆续推出了限制性股票激励计划。
4月份，国盾量子推出限制性股票计划，拟向184名员工授予60万股限制性股票，获授员工数量约占公司2020年底员工总数的50.14%，授予价格为60元/股。根据考核要求，以2020年为基数，国盾量子2021年-2023年营业收入增长率分别不低于50%、80%和120%；或者三年中量子计算、量子测量新领域业务收入分别不低于3000万元、7000万元和1.5亿元。同时期推出限制性股票的大地熊，其业绩考核则要求也是满足营业收入和净利润增长其中一项即可。
5月份，科威尔又宣布拟向65名员工授予限制性股票112.9万股，授予人数约占公司2020年底员工总数的21.74%。考核要求则以2020年营收为基数，2021年-2023年营业收入增长率分别不低于20%、44%和72.8%。
早在今年2月份，皖仪科技即推出一份限制性股票激励计划，覆盖员工数152人，授予价格6.07元/股。值得一提的是，皖仪科技业绩考核相对严苛，仅以扣非后净利润这一项作为考核指标，要求以2020年扣非后为基数，2021年-2023年扣非后净利润增长率分别不低于20%、44%和73%。
业内人士告诉《证券日报》记者：“高新技术企业在人才、技术创新方面需要持续高投入，而股权激励与企业的研发活动显著相关，高新技术企业的股权激励能对研发投入产生更大的影响。这些企业具有技术创新优势，更注重研发投入，所以说股权激励是技术创新和企业可持续发展的动力。从激励对象看，掌握核心人力资本的员工有三种：经理人、核心技术人员和组织中的领头人，此次三只松鼠事业合伙人就属于组织中的领头人这一角色，只有对持有关键资本的员工采取股权激励才是最有效的。”
（编辑 崔漫 乔川川）
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