建新股份：公司通过实施股权激励把核心管理和技术人员的个人目标与公司的长期发展紧密地结合在一起

    证券日报网讯 7月29日，建新股份在互动平台回答投资者提问时表示，2025年公司员工总数下降的主要原因是公司根据生产安排和成本管控做出的调整。未来一年公司将根据订单情况、生产计划、子公司投产进度等因素匹配员工数量。长期来讲，公司持续增加生产工艺、设备优化改造等方面的资金投入。通过自动控制、工业物联网等新技术的应用，提升公司业务智能化、数字化、自动化水平，对完全可以智能化升级的单元，通过增加智能控制、自动数字化采集，降低用人成本和劳动风险。公司坚持“以人为本、科学发展”的核心价值观和“德才兼备、以德为先”的用人理念，采用“内部培养与外部引进”相结合的人才发展战略，建立了完善的培训体系，为员工搭建了多种学习平台。公司通过实施股权激励把核心管理和技术人员的个人目标与公司的长期发展紧密地结合在一起，使员工能在企业的发展中受益，实现价值获得感。公司始终注重经济效益与社会效益的同步共赢，提供尽可能多的就业岗位，在吸纳、储备人才的同时，为缓解社会就业压力积极履行社会责任。

（编辑 姚尧）