浙江“人才金融”的三道答题

    ■王爱静

    乡村振兴，关键在人。如何让金融活水精准浇灌乡村人才，激发内生动力，是从“输血”转向“造血”的核心命题。浙江的实践揭示了一条清晰路径：通过机制创新，将人才价值转化为信用资本，构建起一套覆盖全周期、多层次的支持体系，为破解乡村人才融资难题提供了系统性思路。当前，金融机构要真正赋能乡村人才振兴，亟须回答好三道关键问题。

    第一问：识别谁？从“看资产”到“评价值”。

    传统风控依赖抵押物与财务报表，而乡村人才往往“轻资产、重技能”。浙江的探索在于构建“人才价值评估体系”，将政府认定的“头雁”“农创客”等资质、个人专业技能、项目科技含量与市场前景等“软实力”，转化为可量化、可评估的信用资本。金融机构正逐步将政府共建的“人才数据库”作为核心风控参考，实现从“看砖头”到“看人才”的视角转变。

    第二问：如何支持？从“给贷款”到“陪成长”。

    金融支持不止于一次性放贷，更需匹配人才成长的全周期。浙江已形成差异化、定制化的产品矩阵：针对起步期人才提供信用贷款，解决“首笔金”；针对成熟型“头雁”和经营大户，推出组合担保贷款支持其扩大生产规模；面向龙头企业负责人，则提供高额授信助力产业链整合。此外，“金融+”综合服务生态逐步显现——通过嫁接理财、保险等多元化服务，帮助人才提升资金使用效能与创业成功率。

    第三问：风险如何控制？从“单点避险”到“系统护航”。

    乡村人才创业风险较高，浙江通过“专项评估+动态监测+多方共担”构筑风控防火墙：建立人才信用档案，强化贷后大数据预警；联合设立风险补偿基金、开发特色保险产品；提供贴息支持与能力培训，既缓解金融机构的后顾之忧，也提升人才的经营韧性与风险意识。

    浙江的实践表明，金融支持乡村振兴，必须真正看见人的价值、回应人的需求、陪伴人的成长。当金融机构真正转向“识人、赋能、护航”，乡村人才的活力才能持续迸发。

（编辑 张博）