中国管理模式50人+走进达实智能 企业家精神驱动高质量发展

    本报记者 李雯珊

    3月31日，“中国管理模式50人+”（以下简称C50+）春季论坛于达实大厦成功举办。本次论坛由C50+主办，深圳达实智能股份有限公司和金蝶国际软件集团有限公司联合承办，深圳市南山区新联会、网联会指导。C50+联合创始发起人、管理学者、教授陈春花，C50+联合创始发起人、金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，C50+轮值企业家召集人、达实智能董事长刘磅，C50+轮值主席、扬州大学教授吕力等C50+成员与政府领导，以及近百位企业领导者出席此次活动。

    此次活动中，与会的C50+成员走进达实智能，深入了解达实智能企业文化与创新战略，共同深入探讨企业管理之道，并在春季论坛中揭开2023年年度主题——“企业家精神与高质量发展”，正式拉开了“第十六届中国管理模式杰出奖”遴选的序幕。

    2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是推进中国式现代化新征程的启航之年，高质量发展更是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。面对百年未有之大变局和新一轮科技革命带来的历史性发展机遇，中国企业理应踔厉奋发，努力实现自身高质量发展，共同推进中国经济高质量发展，助力实现中国式现代化。

    论坛现场，深圳市南山区委常委统战部部长初庆致辞表示，“推进高质量发展、建设中国式现代化，需要中国管理模式的崛起。达实大厦作为南山区统战工作创新基地，举办以企业家精神与高质量发展为主题的春季论坛，与企业家代表探索文化自信独特的管理价值，有助于把党的二十大精神转化为推动南山区高质量发展的具体举措，落地生根。”

    在春季论坛上，达实智能董事长刘磅发表了主题为“良知驱动，创新成长”的精彩演讲，带领C50+成员站在企业管理的角度，解读如何基于良知驱动，实现企业的创新成长。

    刘磅表示，回顾达实智能发展的三个阶段，第一阶段是体力驱动，哪里有机会就往哪里跑；第二阶段是脑力驱动，更多的是向西方学习管理战略；到了第三阶段，则是从脑力驱动进化到心力驱动。这个过程中，达实智能通过学习中国优秀传统文化回归了初心，找到了自己对这个行业和客户那份深深的爱，由此驱动企业往前走。

    2022年，面对错综复杂的外部环境影响，达实智能秉承创新驱动与良知驱动的发展理念，持续提升公司核心竞争力与文化软实力，实现了营收与净利润的逆势增长。目前，达实智能正在通过良知驱动与战略引领，在实现企业可持续高质量发展的道路上前行，并致力于成为全球领先的智慧空间服务商。

（编辑 张伟）