国投证券：深化学习型文化建设 赋能公司高质量发展

    作为国有金融企业，国投证券深刻把握金融工作的政治性和人民性，面对复杂多变的经营环境、资本市场改革的全面深化、数字化转型的加速演进及行业格局的深刻重塑等新形势，持续推进学习型组织建设与文化培育，着力将学习成果转化为发展动力、创新活力和竞争能力，赋能自身高质量可持续发展。

    以学铸魂：学深悟透强引领 筑牢政治根基把稳舵

    公司党委始终将政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，学思用贯通、知信行统一；坚守初心使命，服务国家战略，服务实体经济，服务人民美好生活，确保公司改革发展的正确方向。

    一是强化理论武装，提升政治“三力”。公司党委系统学习党的二十大精神和中央金融工作会议精神，高质量开展党内集中学习教育，通过党委理论中心组学习、集中培训、专题讲座、研讨交流、课题研究、党课宣讲、现场教学等形式，推动学习教育走深走实，进一步增强政治判断力、领悟力和执行力。

    二是推动学用结合，深化作风建设成效。公司党委以中央八项规定精神学习教育为契机，坚持“学查改”一体推进，锚定“一流产业投行”战略目标，围绕资产管理规模增长和净资产收益率提升专项行动，推进业务转型和组织变革，努力增收创收，全力完成全年目标任务。树立正确的权力观、政绩观、事业观，坚决反对“四风”，摒弃“行业特殊论”“小节无碍论”，习惯“过紧日子”，厉行节俭，精文减会，深入基层，密切联系群众，努力营造风清气正、干事创业的氛围，以作风建设新成效汇聚改革发展正能量。

    三是加强教育培训，筑牢廉洁从业思想防线。公司党委每年召开全面从严治党暨警示教育大会，以身边事教育身边人；运用“清风倡廉”应用号，推送廉洁教育视频，加强党纪党规宣导；设立“合规与法律大讲堂”，开展分层分类的合规风控警示教育，定期发布《案例警示简报》，引导员工将合规风控要求转化为行动自觉。各级基层党组织通过“三会一课”、主题党日、专题培训等形式，将思想政治教育、纪律教育、廉洁教育融入日常、抓在经常。

    以学增智：学以致用育人才 提升员工能力强支撑

    国投证券牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕“战略引领、人才驱动”，系统构建“领导力-专业力-通用力”三维人才培养体系，覆盖员工成长周期，打造公司内生人才供应链。

    一是精准分层施教，建设干部梯队。针对优秀领导人员、优秀中层、优秀骨干、优秀年轻员工的四阶干部梯队，持续加强党性教育和纪律教育，提高干部队伍的纯洁性；结合能力素质模型和特点，通过理论性、实战性、案例式、研讨式的课程组合，综合运用集中培训、导师带教、实战历练等方式，补短板、强弱项，提高干部队伍的专业性和战斗力。

    二是聚焦业务需求，强化专业赋能。根据公司战略和业务转型需要，围绕财富管理、投行、投研、合规、数字化等专业条线，结合岗位能力素质要求，搭建不同层级的学习地图。同时，开展专项培训和学习，线上线下相结合，加强案例教学、实战练习、经验萃取、分享交流等方式，针对性解决重点和难点问题，促进业务增长和绩效提升。

    三是夯实通用技能，构建数字化学习生态。搭建“知鸟”线上学习平台，上线丰富的学习资源，建立学习专栏，开展线上直播，定制学习专区，加强与线下培训结合，为员工提供专业高效的学习。适应新时代新要求，持续开展新员工的“启航计划”和全员的通用力“研学堂”项目，不断提升员工技能。借助AI工具，开发数字人课程和动画小视频，运用情景剧、线上闯关游戏等互动方式，增强学习吸引力和实效性。

    以学促干：学用相长促转型 强化科技赋能增动能

    国投证券作为证券行业数字化转型的积极践行者，主动学习和拥抱AI，推动科技与业务深度融合，加快数字化转型，为公司高质量发展注入新动能。

    一是培育数字化人才。构建管理人才、应用、技术三层培养体系，并针对性开展培训。通过组织数字化专题讲座、产品经理训练营、全员数字思维培训、数据分析师认证、AI学习圈等项目，举办“金融科技文化节”“数智工具先锋赛”等活动，加快培育兼具金融专业与数字素养的复合型人才。

    二是深化行业交流合作。积极“走出去”“引进来”，组织参访华为、腾讯等科技企业，加强与恒生科技、金证股份及同行的交流，学习AI等前沿技术及应用实践，拓宽视野，探索科技赋能金融的创新路径。

    三是推动与应用场景的深度融合。在智能客服、智能交易、智能投顾、智能投研、智能营销、智能风控等领域，深化AI技术应用，推出基于大模型的“慧系列”产品矩阵，涵盖“慧听”“慧答”“慧研”等多款应用，不断改善客户体验，赋能员工展业，提升运营效率。

    以学正风：学风浸润塑文化 凝聚发展合力创未来

    国投证券积极构建“见贤思齐、比学赶超”的企业文化，实现个人成长与公司发展的同频共振，共创美好未来。

    一是弘扬主旋律，传播正能量。加强对社会主义核心价值观和“五要五不”中国特色金融文化的学习教育，加强对“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化和证券从业人员职业道德准则的宣贯，引导员工树立正确的人生观、价值观、职业观。

    二是树立典型示范，发挥榜样作用。推动荣誉表彰分类管理，党内荣誉、示范表彰、团青表彰、工会表彰、业务评比和重大专项奖有序落地；通过公司OA、内刊、公众号等多种渠道，宣传先进事迹，倡导全员学习，营造出“学赶当先进”的良好氛围。

    三是强化知识共享，促进价值共生。加强内训师队伍建设，推行导师带教机制，促进知识共享与经验传承，倡导“人人为师”和传帮带文化，增强员工获得感和团队凝聚力。

    新时代新征程，国投证券将持续深化学习型组织建设，以更高站位强化党建引领，以更实举措优化人才培养，以更大力度推进科技赋能，以更优品质培育健康文化，努力锻造“政治过硬、作风过硬、能力过硬”的高素质专业化金融队伍，为加快建设金融强国、推动资本市场改革发展贡献更大力量！

    （CIS）