歌力思推股权激励计划 业绩考核期长达5年

    为充分调动公司核心管理人员的积极性，实现利益“捆绑”，专注高端时装品牌发展的歌力思日前推出股权激励计划。值得一提的是，公司本次业绩考核期从2022年到2026年，从侧面显示出公司比较重视中长期健康发展。

    根据歌力思11月9日晚所发的公告，公司本次股权激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为1300万份，约占公司股本总额的3.52%。股票期权行权价格为15.12元/股，即激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以每股15.12元价格购买1股公司股票的权利。同时，本次激励对象总人数为6人，其中公司副总经理刘树祥、付刚分别获授216.67万份，其余4名核心管理人员合计获授866.67万份。

    在备受关注的业绩考核目标方面，歌力思本次激励计划共涉及2个行权考核期。第一个行权期需满足的考核目标是，2025年净利润不低于7亿元，或2022年至2025年累计净利润不低于22.1亿元；第二个行权期则需满足2026年净利润不低于8.2亿元，或2022年至2026年累计净利润不低于30.3亿元。两个行权期的行权比例各为50%，其中第一个行权期是自股票期权登记日起7年后的首个交易日起至股票期权登记日起8年内的最后一个交易日当日止。

    面对着较长的时间跨度，歌力思本次股权激励计划还设置了提前行权的业绩考核要求，即满足第二个行权期公司层面业绩考核目标之后，若公司当年度净利润达到12亿元（含12亿元），可在达到上述净利润的当年度提前行权，具体行权时间届时由公司董事会决定。

    歌力思主营业务为品牌时装的设计研发、生产和销售。公司自成立以来一直专注于发展高端时装品牌，目前公司旗下品牌主要包括：中国高端时装品牌ELLASSAY、德国高端女装品牌Laurèl、美国轻奢潮流品牌EdHardy、法国设计师品牌IROParis、英国当代时尚品牌self-portrait。公司现已形成包含时尚、潮牌、轻奢、网红等多属性的品牌矩阵，覆盖不同细分市场需求。

    2019年和2020年，歌力思分别实现净利润3.57亿元和4.45亿元，今年1月至9月实现净利润2.44亿元。以过往年度经营业绩来看，歌力思本次股权激励设立的考核目标并不低，显示出公司及核心管理人员对未来的发展前景颇为看好。