瑞尔特：公司将稳固核心技术及关键岗位人才队伍

    证券日报网讯 8月12日，瑞尔特在互动平台回答投资者提问时表示，近两年公司员工人数有所变动，主要由两方面因素共同影响：一是公司持续推进生产智能化、数字化改造，通过自动化设备替代重复性人工，优化业务流程、整合内部资源，提升整体运营效率；二是受行业周期性对营业收入的阶段性影响，为匹配业务体量、优化成本结构，公司对人员规模进行了适应性调整。对于未来员工规模，公司将以结构性优化、动态调控为核心原则：一方面继续深化智能制造升级，依托数字化体系夯实运营效率；另一方面将根据市场拓展、新品研发、业务落地情况，培养关键岗位人员和配置相应规模的人员，实现人力配置与业务发展相匹配。公司将持续完善核心人才引进、专业技能培训体系，优化绩效考核，稳固核心技术及关键岗位人才队伍，并严格按照监管规则在定期报告中披露要求的有关信息。同时，公司主要通过持续推进智能制造与数字化全链路改造、深化内部组织精益管理、聚焦高附加值产品与拓展优质渠道等措施，力争提升营收规模，从而提升人均产出。

（编辑 姚尧）