《求是咨询·国企改革三年行动中期盘点与后行动时代改革前景展望》白皮书即将在京发布

    本报记者杜雨萌

    2021年9月15日，是北京求是联合管理咨询有限责任公司（下称“求是咨询”）成立20周年的日子。届时，求是咨询将在北京举行的纪念会现场，发布《求是咨询·国企改革三年行动中期盘点与后行动时代改革前景展望》白皮书。

    会上，求是咨询董事长、国资改革专家安林也将就白皮书内容发表主旨演讲。据了解，《求是咨询·国企改革三年行动中期盘点与后行动时代改革前景展望》，主要围绕“国企改革三年行动中期盘点”“国企改革三年行动后续改革对策建议”“后行动时代改革前景展望”三大部分展开。

    针对国企改革三年行动，央企国企实际践行情况如何？国企改革三年行动企业如何顺利完成改革目标？特别是如何确保到2021年底完成三年改革任务的70%以上这一改革目标？求是咨询通过白皮书予以较为详尽的扫描和审视。从管理咨询及研究专业角度，重点对国企改革三年行动企业在完善中国特色现代企业制度、深化混合所有制改革、推行市场化用人机制、健全市场化薪酬分配机制、探索中长期激励机制、开展对标世界一流企业管理提升，以及加强党的建设等具体行动，进行了系统、深入的盘点，直击改革实践与难点挑战。同时，还对国企改革三年行动后续改革，提出了有针对性的对策和建议。

    针对“后三年行动”时代，我国国企改革如何更好推进和发展？白皮书直指改革关键与核心所在，对未来一时期国资国企改革给予了理性、建设性的前景展望，呼唤在七大方面应有突破和进展：一是中国特色现代企业制度体系关键一环期待落实；二是国资授权经营体制关键举措冀望调整和破题；三是央企国企本级董事会差额选聘经理人改革亟待推动；四是混合所有制改革需从“混资本”迈向“创机制”；五是企业市场化改革应“内、外部”看齐；六是三项制度改革要从“散点状”走向“系统化”；七是世界一流管理提升须由“对标”迈向“破标”和“创标”。

（编辑 李波）