中公教育推出股权激励计划 覆盖研发人员、核心师资等骨干

    本报记者 袁传玺

    1月31日，国内老牌职业教育龙头中公教育披露2024年第一期限制性股票激励计划草案，拟向260名激励对象授予限制性股票数量4000万股，约占激励计划公告时公司股本总额的0.65%，授予价格为1.98元/股。

    这也是中公教育上市以来推出的首份股权激励计划。在近期举行的投资者关系活动中，中公教育对外表示：“未来公司需要吸引和留住核心人才，实施股权激励是很有必要的。此次股权激励从内部反馈情况来看，可以感受到团队活力被逐步激活。高增长目标的设定和股权激励充分调动团队主动性。”

    激励计划覆盖骨干

    草案显示，此次260名股权激励对象均为中公教育任职的核心骨干人员，不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。授予的限制性股票自授予登记完成之日起12个月、24个月后分两期解锁，解锁比例分别为50%和50%。

    公司在投资者关系活动中提到，此次股权激励对内部团队起到了很大的激励作用。公司此次260名激励对象中有33人是核心省级校长，160人是核心地市校长，35人是核心研发人员，32人是核心师资，这四部分群体都是对业绩产生直接影响的核心人员。

    同时，上市公司股权激励计划行权指标一直备受市场关注，其业绩目标可以充分反映公司的经营状况、市场规模以及成长性。而中公教育此次推出的激励计划草案中，设立的业绩考核目标分为公司和个人两个层面，其中公司层面业绩考核目标为2024年和2025年营业收入分别达到40亿元和46亿元。

    中公教育此前披露的2023年三季报显示，公司当年前三季度营业收入为26.66亿元。对比可以看出，为了更好地实现激励目的，公司此次股权激励设置了较高的营收指标，这也反映了中公教育管理层和核心骨干对公司未来业绩高增长的信心。

    对此，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对《证券日报》记者表示，中公教育对于未来营收增长的信心，更多还是源于市场对未来非学历培训市场景气度提升的信心。

    在近日与投资者的交流中，中公教育亦表示，2023年公司在经营和治理方面进行了大刀阔斧的调整与改革，继续巩固招录市场领导地位，同时保持有效研发投入，强化领先的职业教育创新平台优势；让科技与业务深度融合，实现经营数字化转型；精简冗余品类，聚焦核心市场；积极优化渠道，做强核心区域。目前公司经营情况稳定，按照既定的经营行动计划稳步推进。

    成本持续优化

    如若前述2024年、2025年营业收入考核目标顺利实现，叠加公司近年来持续显现的降本增效成果，中公教育有望进一步打开利润空间。

    根据中公教育公开财务数据，近年来公司营业总成本已步入持续下降通道，2022年第四季度总成本约为12.5亿元，2023年第一季度大幅下降至8.65亿元，2023年第二季度进一步降至7.42亿元，第三季度稳定在7.57亿元。

    对此，中公教育内部人士亦告诉《证券日报》记者，面对复杂外部环境，公司经营策略定位“做强”而不谋求“做大”，开始从人效比最大化的角度去考虑企业的发展，以利润为导向进一步降本增效、精细化运营，改善运营情况。

    公司一方面通过人员减少，超配人员持续优化，另一方面通过内部绩效考核调整，提高人效比，提升单位人员运营产出效率。同时，在产品业务运营方面，通过产品模式调整和精细化开班管理，以及AI等人工智能产品辅助，进一步提升师资利用效率，降低成本。在渠道方面，主动与被动关停了部分业绩产出低、人效比较低的网点，同时经营考核单位细化到学习中心层面，充分调动和发挥各个经营单位积极度，关注业务良性发展和利润创造本身。

    中公教育还对外表示，去年12月份开始，公司集中调整了组织架构、激励政策，实行收支管理改革，提升区域分公司的经营自主权，让每个小组织、小单元在运营层面有了更大的自主决策权，有效激发团队活力。

    “今年1月份，是各项招录公告发布的高峰期，对公司招生和业务开展工作会起到很大的积极作用，也符合公司2024年经营目标的规划。”中公教育方面提到。