证券公司是我国资本市场上重要的中介机构，识别和防范其面临的风险，对于我国资本市场稳定运作并充分发挥其促进资本形成、优化资本配置、服务社会经济发展等功能具有重要意义。在“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念下，中航证券坚持底线思维，结合公司实际搭建全面风险管理体系，通过打造德才兼备的风控人才队伍，有效践行了证券行业合规风控文化理念。
证券行业是以专业创造价值、以服务积累信誉的领域，人才是行业高质量发展的第一资源。因此，培养德才兼备的高素质专业人才队伍，既是行业行稳致远的内在要求，也是建设中国特色现代资本市场的基本保障。为了推动公司“稳健”文化的发展，中航证券在风控队伍建设方面，既重视“才”的锻造，更重视“德”的养成。
党建引领坚定金融服务政治性
证券公司的风险管理文化是包括企业的风险辨别、控制能力在内的被普遍认可的一种能够进行传承的意识形态。因此，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。建设风险管理文化必须时时刻刻与党的指导思想保持高度一致。中航证券着重加强党的理论学习和思想指引，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，形成与党和国家的大政方针政策保持高度一致的思想自觉、政治自觉和行动自觉，在文化和队伍建设过程中，始终把“德”作为先决条件。在组织上，中航证券风险管理部门坚决落实“双发展”原则，员工中党员比例达到58.8%，考察中的入党积极分子占比达到29.4%，党员领导干部和业务骨干成为队伍的中流砥柱；在工作中，中航证券风险管理部门定期组织对中央重大会议精神、重要经济工作文件的学习，使员工在思想上高度统一，有力加强了风险管理队伍的政治建设。
坚守底线筑牢金融服务专业性
证券公司作为资本市场的核心金融中介，在防范化解重大风险攻坚战中发挥中流砥柱作用。因此，中航证券通过打造德才兼备的队伍提升业务服务的专业性。一是加强专业背景的要求。深度参与军工企业资本运作对风险管理提出了专业化的要求，为此，中航证券在风险管理队伍建设过程中合理配置具有军工相关专业背景的员工，提高自身对军工特色业务的风险管理能力。二是加强业务交流。为了着力提高全体员工的专业知识储备，公司定期召开航空产业链、先进制造等领域上市公司专题研究报告会，员工结合自身特点和业务分工，展开对某一技术领域的宏观研究，做到各有所长、各有专精，实现军工技术领域全覆盖，强化了内部风险管理与防范意识，也提升了服务公司业务的专业性。三是完善制度保障。围绕党中央、国务院关于发挥资本市场直接融资功能，服务实体经济的决策部署和聚焦服务航空主业的总体要求，中航证券建立了针对实体经济企业的内部评级体系，对业务涉及的800余家企业进行评级工作。同时，建立了以业务、内部双轮岗制等为代表的一批创新制度，让每位员工对合规风控底线都有敬畏之心并提高自我约束能力。
创新驱动保障服务国家战略能力
作为军工券商，中航证券牢记“国之大者”，主动融入国家发展大局，积极践行“碳中和”战略。经公司决策层批准，中航证券对部分融资类业务设置了向实体经济企业倾斜的条件。在参与首批基础设施公募REITs业务的过程中，公司在有关政策提出后的第一时间即组织全体员工对包括“碳中和”、基础设施公募REITs等在内的政策进行了集中学习，并讨论了该领域未来的可能风险点，做到了提前研究、提前介入、提前管理。通过具体的制度和管理体系的手段，将战略落到了实处。在北京首单绿色（碳中和）CMBS“中航产融大厦”的发行过程中，公司多部门通力合作高效推进项目的发行，为发行人争取到了同区域、同类型资产在近期的最低融资成本，积极响应国家“碳中和”战略。
下一步，中航证券将继续坚持“合规为先、风控为要”的文化理念，通过打造优秀的风控人才队伍，为探索公司差异化创新发展提供保障，实现稳健发展，助力公司在发展生产力、创造社会财富、增进人民福祉方面发挥积极作用，保障国家金融安全和经济稳定，为推动证券行业持续高质量发展贡献力量。
（CIS）
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