证券日报社2025年度公开招聘工作人员公告

    根据本报发展需要，现面向社会公开招聘，诚邀热爱媒体事业、才华横溢的你加入我们，现将有关具体事项公告如下。

    《证券日报》创办于2000年10月，是经济日报社主管主办的综合性财经证券专业报纸，是证券市场信息披露媒体，承担着政策发布和解读、市场引导、信息披露、舆论监督、投资者教育、市场文化建设等方面的职责。创新、负责、服务是《证券日报》立报之本。《证券日报》以“中国价值新坐标”为核心办报理念，以推动资本市场的改革、发展、稳定为己任，以全球视野、专业视角报道国内外经济金融大事，解读宏观经济政策动向和趋势，传递资本市场最新信息，弘扬企业和资本市场价值。

    《证券日报》致力于架起实业界、资本圈、投资者与经济理论界、国家宏观经济管理部门信息传递和沟通的桥梁，是各类市场主体发布信息、互动交流、展示形象的重要窗口，也是投资者获得信息的主要媒介和重要参考。

    《证券日报》依托报纸，已经建立起包括网站、微信、微博、客户端等全媒体终端，以文字、图片和音视频为介质，全方位报道国内和全球资本市场动态，即时传递和解析重大经济金融政策信息，剖析资本市场最新动向，讲述上市公司、中介机构和投资机构等市场主体创业、创新、创造故事，组织专家团队为各类市场主体答疑解惑。

    证券日报网（www.zqrb.cn），是证券日报官方网站，是中国领先的互联网财经媒体。证券日报网依托遍布全国的专业采编团队，实现全天候滚动发布财经新闻和资本市场资讯，及时全面报道资本市场动态，全方位度解析市场热点，做出前瞻性分析。

    目前《证券日报》社旗下管理的新闻媒体还包括《农村金融时报》、《中国书画》杂志。《农村金融时报》创刊于2011年，发行网络覆盖全国，在20个地区设置驻地机构，是县域和农村金融领域权威媒体。《中国书画》杂志创刊于2003年，是大型国家级艺术类核心期刊和高端品牌，被国家新闻出版广电总局认定为第一批学术期刊，并被中国（武汉）期刊博览会组委会评为“中国最美期刊”。

    1.具有中华人民共和国国籍。

    2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。践行社会主义核心价值观，品行端正，遵纪守法。

    3.政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

    4.热爱党的新闻事业，坚持马克思主义新闻观，恪守新闻工作者职业道德，具有良好的职业操守和团队合作精神。

    5.应届大学本科生不超过26周岁（1998年2月1日以后出生），应届硕士研究生不超过30周岁（1994年2月1日以后出生），应届博士研究生不超过35周岁（1989年2月1日以后出生）；社招人员不做年龄要求。

    6.具备岗位所需的专业或技能条件。

    7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

    8.具备岗位所需的其他条件。

    受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

    报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

    招聘对象为2025年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）和社会人员。国内高校毕业生须在2025年7月底前取得学历学位证书。岗位要求的专业条件均为应聘人员获得的最高学历所对应专业。

    此次招聘涉及4个岗位，具体岗位及资格条件详见以下表格。

《证券日报社2025年度公开招聘岗位信息表》

    （一）报名

    请将简历投递到证券日报招聘邮箱zqrbzp@zqrb.net。

    （二）资格审查

    资格审查工作由证券日报社人力资源部负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求对报名申请进行审核，做到客观、公正、及时，对所有应聘人员一视同仁。人力资源部组织通过审核的应聘人员进行初试、笔试、复试。应聘人员在证券日报社及社属单位有亲属关系的，需在邀约初试前主动报告。

    （三）面试

    面试采取半结构化的方式进行，分为初试和复试。面试成绩按百分制计算，面试成绩需在80分及以上，笔试分数合计在复试成绩中，人力资源部根据应聘人员的综合成绩排名进行招录。

    1.初试

    根据岗位性质、招聘群体的不同，由本报各用人部门负责人、人力资源部负责人主考，主要考察求职者背景、动机、知识、能力、经验、综合素质等因素与招聘岗位的匹配程度，对各项评价指标进行打分。

    2.复试

    根据岗位性质、招聘群体的不同，由本报用人部门分管领导和社委会领导主考，主要考察求职者对行业的认知深度广度、对待事物的判断力格局以及更深层次的综合素质和发展潜力，对各项评价指标进行打分。

    （四）笔试

    根据招聘岗位的不同，部分岗位需要考察求职者的实务（采编业务）水平，由人力资源部组织应聘人员进行笔试，笔试分数计入复试成绩中。

    复试结束后，15个工作日内向应聘人员反馈录用结果，通知录用前准备的相关资料。本报根据招聘人员类别、岗位类别的不同，进行资格复审、政审考察、背景调查，若发现应聘人员提供的材料信息不实取消录用资格。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    被聘用人员与本社签订国有企业《劳动合同》并享受相应的薪酬和福利待遇。薪酬：基本工资+绩效；福利：六险二金，就餐补助，免费体检，工会福利，年终评优，年终业绩考核奖等。

    1.本次公开招聘不接受其他形式报名，请及时关注证券日报网，并保持通信工具畅通。

    2.应聘人员提交的所有材料、信息，应保证真实、有效，对于伪造、涂改证件、证明等材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试审查考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照本报相关规定处理。

    报名咨询电话：010-83251817

    本招聘公告由证券日报社人力资源部负责解释。应聘人员在报名时有疑问的，可拨打咨询电话咨询了解。