根据本报发展需要，现面向社会公开招聘，诚邀热爱媒体事业、才华横溢的你加入我们，现将有关具体事项公告如下。
《证券日报》创办于2000年10月，是经济日报社主管主办的综合性证券专业报纸，是证券市场信息披露媒体，是国家主要宏观经济管理部门发布信息和联系业界的重要窗口，承担着政策发布、舆论引导、信息披露、市场监督、投资者教育、市场文化建设等方面的职责。
创新、责任、服务是《证券日报》立报之本。《证券日报》以推动资本市场的改革开放和稳定发展为己任，以全球视野、专业视角报道国内外经济金融大事，及时传递资本市场最新信息，并作出独到解读。
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1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。践行社会主义核心价值观，品行端正，遵纪守法。
3.政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
4.热爱党的新闻事业，坚持马克思主义新闻观，恪守新闻工作者职业道德，具有良好的职业操守和团队合作精神。
5.具备岗位所需的专业或技能条件。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
7.具备岗位所需的其他条件。
受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为国有企业工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。
报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
招聘对象为具备相应岗位任职条件的人员。
此次招聘涉及2个岗位，具体岗位及资格条件详见以下表格。
《证券日报社2026年度公开招聘岗位信息表》
| 岗位名称 | 人员类别 | 招聘人数 | 岗位类别 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|
| 路演专员 | 社会人员 | 1人 | 专业技术岗 | 1. 统筹 IPO 网上路演、业绩说明会、投资者交流会项目，对接客户需求，编制执行方案，跟进项目全流程落地；
2. 负责演播室直播统筹及现场导播，完成机位切换、音视频调试、画面监看、字幕包装、直播推流，把控直播节奏，保障直播平稳运行；
3. 直播现场应急处置，落实直播合规要求，满足交易所及相关监管规定；
4. 直播后完成回放整理、素材剪辑、数据统计、项目复盘、客户维护及资料归档；
5. 管控项目进度与交付质量，协调解决项目对接、现场执行各类问题；
6. 参与上市公司媒体监测、舆情分析，编制、复核舆情监测报告。
| 1. 广播影视等相关专业，本科及以上学历；
2. 具备资本市场路演、直播导播相关从业经验优先，职业稳定性强，有志于长期从事资本市场服务领域；
3. 精通演播室直播全流程，可独立完成机位切换、推拉流、音视频调控、在线包装、画面监播；熟练使用 PR、剪映，可独立完成直播切片、素材精剪及复盘素材制作；
4. 临场应变能力突出，可快速处置直播故障、嘉宾变动等突发状况，适配金融项目紧急排期；
5. 拥有良好客户沟通、项目统筹及落地执行能力，可完成上市公司舆情监测报告编制与内容复核；
6. 沟通表达良好，责任心强，抗压力强，能够接受适度出差。
|
| 行政专员 | 社会人员 | 1人 | 专业技术岗 | 1. 办公室日常运营保障工作，包含办公用品的采购、登记、发放、盘点及台账管理，把控物资消耗成本，确保办公物资充足、有序领用；报社固定资产、办公设备、办公家具等资产的台账建立、登记、盘点、维护、调拨及报废管理，定期开展资产清查工作，核对资产台账与实物；
2. 协助办公室文件、通知、公告的起草、校对、排版与发布，做好各类公文、报表、档案、合同纸质及电子资料的分类整理、归档、保管与借阅登记，保证资料完整可查、规范有序；
3. 配合报社活动、团建、专项工作的落地执行；
4. 完成报社交办的其他临时性行政、辅助类工作。 | 1. 行政管理、金融学、汉语言文学等相关专业优先，本科及以上学历；
2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能够独立完成文档排版、数据统计、表格制作、简单汇报材料整理；
3. 具备基础公文写作能力，文字功底扎实，语句通顺、逻辑清晰；
4. 工作积极主动、踏实稳重，有良好的团队协作意识，服从工作安排，能够快速适应办公节奏，严守报社保密制度，品行端正、无不良从业记录；
5. 身体健康、形象气质良好，具备基础商务礼仪素养及相关行政办公工作经验者优先。 |
（一）报名方式
报名方式为投递简历，简历投递邮箱为zqrbzp@zqrb.net。
（二）资格审查
资格审查工作由证券日报社人力资源部负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求对报名申请进行审核，做到客观、公正、及时，对所有应聘人员一视同仁。人力资源部组织通过审核的应聘人员进行初试、复试。应聘人员在证券日报社及社属单位有亲属关系的，需在邀约初试前主动报告。
（三）面试
面试采取半结构化的方式进行，分为初试和复试。面试成绩按百分制计算，面试成绩需在80分及以上，人力资源部根据应聘人员的综合成绩排名进行招录。
1.初试
根据岗位性质、招聘群体的不同，由本报各用人部门负责人、人力资源部负责人主考，主要考察求职者背景、动机、知识、能力、经验、综合素质等因素与招聘岗位的匹配程度，对各项评价指标进行打分。
2.复试
根据岗位性质、招聘群体的不同，由本报用人部门分管领导和社委会领导主考，主要考察求职者对行业的认知深度广度、对待事物的判断力格局以及更深层次的综合素质和发展潜力，对各项评价指标进行打分。
复试结束后，15个工作日内向应聘人员反馈录用结果，通知录用前准备的相关资料。本报根据招聘人员类别、岗位类别的不同，进行资格复审、政审考察、背景调查，若发现应聘人员提供的材料信息不实取消录用资格。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
被聘用人员与本社签订国有企业《劳动合同》并享受相应的薪酬和福利待遇。薪酬：基本工资+绩效工资；福利：六险二金，就餐补助，免费体检，工会福利，年终评优，年终业绩考核奖等。
1.本次公开招聘不接受其他形式报名，请及时关注证券日报网，保持通信工具畅通。
2.应聘人员提交的所有材料、信息，应保证真实、有效，对于伪造、涂改证件、证明等材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试审查考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照本报相关规定处理。
报名咨询电话：010-83251817
本招聘公告由证券日报社人力资源部负责解释。应聘人员在报名时有疑问的，可拨打咨询电话咨询了解。
证券日报
2026年8月14日
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