恒力石化两年四推员工持股计划 保底收益率显著提升

    本报记者 李勇

    550人到9500人，8750万元到4.5亿元，5%到8%，上述的几组数据，是恒力石化两年多来推出的四期员工持股计划的一些关键数据。这些数据的变化不仅契合着企业的发展轨迹，也显露了管理层和全体员工对公司未来发展的充分信心。

    12月6日，恒力石化公告拟实施第四期员工持股计划，这也是自2017年6月推出首期员工持股计划以来，公司第四次推出类似方案。《证券日报》记者留意到，从两年前的第一期到目前正在筹划推出的第四期，无论是参与人数、整体规模还是实控人承诺的保底收益率都有较大的提升。特别是此次认股价格是按市价打九折，参与员工也更加受益。

    2017年6月16日，恒力石化积极推动的炼化一体项目还处于紧张投建阶段，公司当时推出的首期员工持股计划方案显示总金额不超过8750万元，员工总数不超过550人，公司实际控制人陈建华、范红卫夫妇承诺在扣除相关税费后，员工自有资金按单利计算年化收益率不低于5%。

    根据当时披露的计划草案，持股计划设立后将委托具备资产管理资质的专业机构进行管理，信托计划按照1：1的比例设立优先级份额、劣后级份额，资金总额上限为1.75亿元。不过据2017年12月29日持股计划完成购买股票的公告，当时信托计划的总额不到1亿元。

    2018年7月29日，恒力石化推出第二期员工持股计划。彼时，公司积极推进的炼化一体化项目也进入施工高峰期，当时披露的方案显示，第二期计划参加认购的员工总数不超过4000人，总金额不超过5亿元，也就是说最终信托计划的总金额不超过10亿元。实控人对员工自有资金年化收益率的承诺也提升到不低于8%。

    2019年6月12日，在恒力石化炼化项目全面投产，公司打通全产业链不久，公司推出第三期持股计划。恒力石化一位内部人士向《证券日报》记者透露，当期的资金来源主要为公司炼化项目投产对员工的奖励金。

    方案显示第三期持股计划资金上限为1.7亿元，实控人对员工资金收益率的承诺仍为不低于8%。不过值得关注的是，此次持股计划的存续期为66个月。

    据12月6日最新披露的第四期持股计划方案，此次涉及员工面最广，总人数不超过9500人，计划的资金上限为4.5亿元，最终信托计划金额不超过9亿元，实控人对员工资金年化收益率的承诺仍为8%。

    “本次持股计划参与的人员覆盖面比较广，三年以上员工均可自愿参与，基层、中层、高层额度按均值梯级递升，真正体现了公司上下一心、团结拼博，员工与公司成为利益共同体的决心和信心。”对于最新推出的员工持股计划，恒力石化一位高管这样对《证券日报》记者表示。

    值得关注的是，此次员工持股计划成立的信托计划在受让股票时，受让价格为受让前一交易日收盘价的90%。对此，前述高管表示，本次持股计划一方面可以消化之前回购的库存股，上市公司可回笼用于回购的资金，降低资产负债率。另一方面，按市价打九折转让给员工，员工也将更受益。

    公开披露数据显示，近年来，恒力石化收入净利大跨步增长，2016年-2018年，公司营业收入分别为192.4亿元、475亿元、600.67亿元，归母净利润分别为11.80亿元、31.9亿元和33.23亿元。特别是炼化项目全面投产以来，公司业绩快速增长，截至2019年9月30日，恒力石化今年实现营业收入763.29亿元，归母净利润68.17亿元。

    行情数据显示，自2017年6月16日披露首份员工持股计划草案以来，截至2019年12月6日收盘，恒力石化股价已累计上涨175.38%。

（编辑 上官梦露）