新兴铸管发布限制性股票激励计划 多管齐下调动员工积极性

    本报见习记者 张晓玉

    12月5日，新兴铸管（000778.SZ）发布2019年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予3926.70万股限制性A股普通股股票，占公司董事会审议通过本计划时公司股本总额399088.02万股的0.9839%。激励形式为限制性股票。股票来源为新兴铸管从二级市场回购的公司A股普通股股票。限制性股票的授予价格为2.72元/股。

    新兴铸管在公告中指出，本次激励计划授予的激励对象包括公司董事，高级管理人员，中高层管理人员，核心技术、市场、工艺等骨干人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

    新兴铸管表示，为实现公司战略及保持现有竞争力，公司拟通过股权激励计划的有效实施充分激发公司管理人员及核心人员的积极性。

    据悉，新兴铸管本次激励计划考核指标分为三个层面，分别为公司层面业绩考核、子分公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。

    公司层面业绩考核指标为吨产品EBITDA、铸造产品销量增长率和EVA指标。2020年至2022年新兴铸管的考核指标为：吨产品EBITDA不低于对标企业75分位水平，且较基期（2016-2018年）吨产品EBITDA均值的增长率分别不低于15%、20%、25%；若对应解除限售考核年度“国内16家对标企业”的利润总额合计数同比上年跌幅超过50%时，新兴铸管当年吨产品EBITDA不低于对标企业的80分位水平，吨产品EBITDA指标视为考核合格。

    铸造产品是新兴铸管的核心产品，铸造产品销量增长率反映了新兴铸管核心产品的业务增长情况。2020年至2022年新兴铸管的考核指标分别为：铸造产品平均销量较基期（2016年-2018年）的增长率分别为25%、30%、38%，且同比增长率不低于铸造行业产量增长率的3.5倍、3.6倍、3.7倍。

    新兴铸管表示，上述设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于持续提升公司盈利能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。对于子分公司的激励对象，公司对子分公司层面设置绩效考核要求，有利于公司将任务逐层分解，对子分公司实现激励与考核。

    “除公司层面、子分公司层面的业绩考核外，公司将对个人层面设置绩效考核要求，激励对象实际可解除限售的限制性股票数量与其考核当年的个人绩效考核结果相挂钩，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。”新兴铸管在公告中提到。

（编辑 孙倩）