在赵笠钧看来，卓越的团队是公司最重要的资产。公司应该成为一个能够让更多优秀人才共创事业、共担责任、共享成功的平台。
8月8日，开能健康（300272.SZ）再次推出股权激励计划，为公司凝聚力量、吸引人才，让更多优秀人才在开能健康的平台上共享发展。
“通过股权激励计划，我希望更多优秀的员工可以共享公司的成长。”开能健康集团董事长赵笠钧一直坚信，以贤为本是成功的关键，而“让公司成为优秀员工财富增长的平台”也是他在公司经营管理中一贯的理念。此前，在赵笠钧领导的另一家上市公司博天环境（603603.SH）启动股权激励计划中，同样彰显了这一共享发展的理念，激励覆盖了公司员工总数的12.7%。
在2018年初，成为开能健康新的“掌门人”后，赵笠钧以《用正念赢取未来》为题，向公司全员传递了公司再出发的新目标，同时积极筹划股权激励计划。他认为，“不管什么样的战略，起决定性作用的都是人才。只要有了优秀的人才，就必然会走向未来的辉煌。”
根据公告，此次股权激励计划中共计92人获得限制性股票或股票期权。其中，获限制性股票激励员工31人，获股票期权激励员工61人。激励范围涵盖公司董事、高管、公司中层管理人员及核心业务、技术骨干。
让梦想升起 打造成就个人价值的事业平台
一个成功的企业，不仅是优秀员工财富增长的事业平台，更是优秀员工成就价值的人生舞台。
在2013年，开能健康在公司创始人瞿建国的推动下，已经成功实施了首期股权激励，78位核心员工获授300多万股股票。此次由赵笠钧启动的第二轮股权激励计划，彰显了两位企业家在人才观上的高度一致，并延续了开能健康自2001年创立以来重视人才的传统。
赵笠钧在接过开能健康接力棒后，又进一步深入推动“领先的人力资源战略”。其内涵不仅包括与员工共享财富增长的股权激励计划，还包含为卓越人才提供成就梦想的事业平台、铸就辉煌的人生舞台。这也正是开能健康自创立以来“共创共享”理念的再传承。
目前，“领先的人力资源战略”已经吸引了一大批优秀的、具有国际视野的复合型人才，齐聚于开能健康的管理队伍。
开能健康的现任总裁王铁，曾在多家世界500强企业担任高级管理岗位，而他离开500强企业加入开能健康，正是因为开能健康可以成为他实现个人价值的平台。正如他自己所说：“一个好的平台不仅可以成就自己的职业梦想，同时也是成就个人价值最好的孵化地。开能这个平台，不仅符合我个人的价值观，也具有成为国际一流企业的DNA。”
一大批与王铁具有相同价值追求，并同样具有高学历、跨国企业高管背景的职业经理人，纷纷带着满腔的创业激情来到开能健康。他们带着成熟的管理经验，带着发现美好、创造美好、成就美好的期望加入开能大家庭，并期待着和开能大家庭的所有成员共同打造一个具有跨时代意义的开能健康。
拥抱趋势 为民众创造美好生活
作为一家健康科技企业，为人们带来更健康的生活，是开能健康不断前进的内在动能，也是每个开能人肩负的时代责任。在全球范围内，开能健康已经拥有良好的海外市场基础，具有良好的品牌认知，为发达国家的民众带来了高品质的健康生活体验。
在中国社会消费升级的强劲趋势中，民众对生活品质有了更高的追求，新一代年轻人的消费意愿不断提升，健康的生活方式得到了更高的重视。在研发、技术、制造、产品、服务等多个维度拥有深厚积累和领先优势的开能健康，迎来了腾飞发展的时代风口。
随着“领先的人力资源战略”的持续深化，将为开能健康带来更充沛的活力，为美好生活带来更多卓越的产品和服务，在中国消费升级的大势中，开启腾飞发展新阶段。
在此次股权激励计划之外，开能健康将持续优化组织、赋能个体，不断吸引更多优秀的人才加入开能健康的平台，同时将帮助开能健康平台上的人才更好地找准定位，释放潜能，实现价值。
在开能健康迎来的时代机遇面前，共创事业、共担责任、共享成功，是每一个开能人都拥有的机会。
