本报记者 张芗逸
6月24日，广东省人民政府办公厅发布的《广东省促进经济持续向好服务做强国内大循环工作方案》提出，千方百计稳定就业。聚焦重点群体就业，拿出更多有力措施，加强政策支撑、培训赋能、风险预研，着力稳定现有岗位、拓展就业空间，确保就业形势稳定。
就业是最基本的民生。今年以来，人力资源和社会保障部等部门打出政策“组合拳”，在激励企业吸纳就业、支持企业稳岗扩岗、促进劳动者提升技能和就业创业等方面持续发力，促进就业质的有效提升和量的合理增长。
目前是高校毕业生等重点群体求职应聘的旺季，各地也正加大稳岗惠企力度，推出各类公共就业服务，全力确保就业局势总体稳定。
多措并举
助推充分就业
今年以来，在一系列稳岗扩岗政策加力下，就业形势保持总体稳定。国家统计局数据显示，1月份至5月份，全国城镇调查失业率平均值为5.2%。5月份，全国城镇调查失业率为5.0%，比4月份下降0.1个百分点，其中就业主体人群失业率保持稳定，青年人失业率连续三个月下降。
6月份以来，抓住重点群体求职应聘旺季，各地各部门进一步加大稳就业力度。
部委层面，人力资源和社会保障部于6月17日启动第六届“百日千万招聘专项行动”，该行动以“职引未来 筑梦青春”为主题，利用100天左右时间，面向以高校毕业生为重点的各类劳动者，开发归集千万条就业岗位信息，集中组织岗位对接活动，助推高质量充分就业。
地方层面，各地纷纷加大稳岗扩岗支持力度，加强就业公共服务。
黑龙江于6月18日发布通知明确，拓展稳岗扩岗专项贷款支持范围，加大金融助企稳岗扩岗力度。
还有地方运用数字化手段创新就业服务。例如，由浙江省总工会与贵州省总工会联合打造的“甬黔同心·职造未来”就业直播活动于6月19日举行，共汇聚30余家宁波知名企业，招聘人数超1700人。
目前，直播带岗作为数字技术与公共服务融合发展的创新实践，已成为解决就业难题、推动人力资源高效配置的重要抓手。
中国就业培训技术指导中心近日发布的《2024年直播带岗发展报告》显示，直播带岗模式打破了地域限制，来自东、中、西部不同地区的求职者可以同时上线，实现了就业机会均等和平等参与，实现跨省就业协同。调研显示，通过短视频直播平台找工作的群体中，跨省流动就业2024年比2022年提升36.2%。
中国商业经济学会副会长、华德榜创始人宋向清对《证券日报》记者表示，直播带岗等数字化公共就业服务是提高招聘效率，增强招聘、求职便利性，促进求职者与就业岗位精准匹配的新模式。通过直播等新形式，可以优化就业公共服务，帮助求职者找到更适合自己的岗位。
发力培育新业态
扩展就业空间
在优化公共服务、加大扩岗支持力度的同时，政策也正发力培育新业态，扩展就业空间。
人力资源和社会保障部副部长俞家栋在今年4月份国新办举行的新闻发布会上表示，落实岗位挖潜扩容实施方案，围绕新质生产力发展、消费新热点打造、重点工程项目实施、基本民生服务提供等重点领域，出台激励政策，加大岗位释放力度。
中关村物联网联盟副秘书长袁帅对《证券日报》记者表示，数字经济、新型消费等新产业新业态蓬勃发展，为就业市场开辟了新的空间。一方面，这些新兴领域创造了大量全新的就业岗位；另一方面，新产业新业态的发展有助于提升就业质量和优化就业结构。
新业态快速发展已经催生出大量新工作岗位。人力资源和社会保障部5月份发布的《关于对拟发布检验检测管理工程技术人员等职业信息进行公示的公告》明确，拟增加跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员等17个新职业，拟增加智慧仓运维员、生成式人工智能动画制作员等42个新工种。
“未来应继续加大对数字经济、新型消费等新产业新业态的扶持力度，并根据新产业新业态的发展需求，优化职业培训和教育体系，开设相关课程，培养新型人才。”宋向清表示，加强传统产业与新产业新业态的融合发展也将创造更多就业机会。
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