“老束”回应老乡鸡“欠缴风波”：数据系错误累加得出 老乡鸡不会忘本

    本报记者 黄群

    这两天，正在冲刺IPO的老乡鸡因“欠缴风波”登上了微博热搜。5月31日下午，老乡鸡董事长束从轩同时现身其抖音和小红书账号，就媒体质疑公司1.6万名员工社保欠缴问题予以回应。

    其表示，因为有报道将最近三年未参保人数累加得出，存在重复计算问题，导致数据与招股书出现偏差。他还坦诚，上市就是倒逼企业进一步完善管理水平，老乡鸡不会忘本。

    提起老乡鸡，外地人或许印象不深。但作为安徽快餐老大，当地可谓家喻户晓。从董事长束从轩“手撕员工减薪联名信”、“200元在村里开一场土味发布会”等事件，再到“安徽美食哪里找，老束带你扫”的寻味合肥美食小视频，董事长束从轩彻底成为了安徽餐饮界的实力网红。

    其坦诚，自5月19日老乡鸡披露招股书以来，其办公室陆续收到了上百封媒体采访函和上千篇媒体报道，大多数都是对老乡鸡的不看好和质疑，其中就包括了员工社保问题、区域市场问题、利润问题等等。

    5月30日就有报道称，老乡鸡在招股书中表示，公司劳务派遣人员为1350名，其中978人为公司前员工。据此判断，老乡鸡在IPO前存在强行要求员工转劳务派遣迹象。截至2021年底，老乡鸡已累计有1.6万名员工未缴纳社保。

    那么，招股书究竟是怎么表述的呢？

    据披露，2019年和2020年老乡鸡的用工方式分为正式员工、劳务外包和和劳务用工等三种方式，并无劳务派遣员工。而到了2021年，变为正式员工、劳务派遣员工和劳务外包三种用工方式。

    对此，束从轩在视频中坦白了自己的看法：“这事不是小事！”

    据其介绍，截至2021年底，老乡鸡拥有正式员工14503人，其中1033人是退休返聘，实际购买社保的有12629人，未参与缴纳社保的有841人，其中239人已经缴纳了城乡居民养老保险，19人是协议保留社会保险关系，257人是新入职人员，未来得及参保，326人自愿放弃参保。老乡鸡员工的实际参保率达到93.75%，社保实际合规率达到94.2%。

    在老束看来，招股书披露的数据和媒体报道的1.6万人有很大出入，是因为报道将最近三年未参保人数累加得出，存在重复计算问题，导致数据出现偏差。

    对于媒体质疑的老乡鸡在IPO前存在强行要求员工转劳务派遣迹象。据招股书披露，近三年中只有2021年老乡鸡存在劳务派遣员工的用工行为，人数为1350人。公司表示，针对部分临时性、辅助性或替代性的工作岗位，公司采用了劳务派遣的用工方式。

    “一般而言，IPO时的企业用工行为和社保缴纳情况都是监管部门关注的重点。”在皖某大型律师事务所合伙人对《证券日报》记者表示，按照目前的实操经验来看，企业的实际参保率至少要在90%以上，而监管层也会重点关注最近一年的相关数据，因为申报IPO的三年期间，企业本身也在从不规范走向规范。不过，企业负责人只要对近三年的用工行为和社保缴纳情况作出合理解释，也不会对IPO的进程产生实质性障碍。

    作为老乡鸡董事长，其表态说：“没能做到给老乡鸡全员所有人购买保险，我感到非常羞愧和自责，在这里我要向所有员工和社会大众表示深深的歉意！”。同时他还表示，虽然餐饮行业从业人员的流动率高，且大龄员工参保意愿不强等，这些构成了社保缴纳不全的问题，但老束一定会尽最大努力去改善这个问题。希望通过上市，倒逼企业进行规范。

    “在我看来，上市是进阶，上市意味着对企业有更高的要求和规范。上市意味着企业信息的全面公开，意味着企业行为的全面规范，包括对我个人行为的规范。”束从轩说，“对于拥有1000多家快餐店的老乡鸡来说，无疑更是一次挑战和更高的要求，但这可以倒逼我们企业进一步完善管理水平。有很多网友担心我们上市后会受资本市场的影响，忘记初心。这一点请大家放心，老束本心不变，老乡鸡更不会忘本。”

（编辑 乔川川）