8月20日，椰树集团在其官网发布声明，就“椰树培养职业经理学校”招聘信息部分条款违反劳动合同法相关规定一事，向社会大众致歉。
椰树集团在致歉声明中称，本次招聘旨在为集团储备高级管理人才，并能与集团长期共同发展，但由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响，在此向社会大众深表歉意。
8月19日，椰树集团发布的“椰树培养职业经理学校”招聘信息显示，集团拟招聘的总经理有百万年薪、别墅奖、分红股奖、海景房奖等奖励，而要成为总经理，必须经过“两个16年”、“实践锻炼过三大关”。
实践锻炼过“两大关”升副总经理，过“三大关”升总经理，再过“四大关”升任集团董事长。
“招生条件”中要求应聘者做到“忠诚不谋私，顾事业不顾家”，还要承诺终身在“椰树”服务，并写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板，学到经验后跳槽。
但有不少法律界人士表示椰树集团的上述行为是违法行为。“根据我国《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
北京市中同律师事务所合伙人赵铭律师对《证券日报》记者表示，椰树集团的招聘规定不属于有效规定。相关部门应该责令椰树集团在官网明显位置道歉，撤销影响。
8月20日，在一片热议声中，这则招聘广告被删除。致歉声明也出现在椰树集团官网。
“应该注意的是，尽管这次违法招聘的风波已经过去，且椰树集团完成‘整改’，但是这些条款或许不是今天才形成的，椰树集团此前的招聘中是否就已存在本次招聘条款中的内容？若出现，那么椰树集团就已经使员工造成一定损失。同时，这也是违法行为，而已经造成损失时，就不单单是在官网发布一则道歉声明这么简单了。”赵铭对《证券日报》记者如此表示。
《证券日报》记者就此前是否有侵害员工（劳动者）权益的招聘行为采访椰树集团，截至发稿前，并未收到回复。
不过，有媒体报道显示，椰树集团存在让员工抵押资产的行为。椰树集团老员工称：“现任总经理、副总经理以价值300多万元的房产和150万元现金作抵押，才保证人才队伍稳定。”
对此，赵铭对《证券日报》记者表示，若情况属实，椰树集团则存在违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
赵铭表示：“培养人才，但担心人才培养完走掉，所以出此下策的方法是违法的，是不可取的，实际上，我国相关法律规定已经有对单位花费物力和财力培养技术人员后，技术人员自己离职的‘违约性措施’，用人单位为了维护自身合法权益，可以在法律允许范围内为自己设置保障性条款。”
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