财达证券上市首年实现营收净利双增长 “招兵买马”发力经纪投行业务

    本报记者 赵学毅 见习记者 张晓玉

    财达证券上市后首份年报出炉！

    4月15日晚间，财达证券发布2021年年度报告。公司去年实现营业收入25.24亿元，同比增长23.15%；实现归属于上市公司股东的净利润人民币6.80亿元，同比增长27.93%。

    财达证券表示，2021年，国内多层次资本市场不断完善，改革创新持续深化，资本市场平稳健康发展，公司以实现A股首发上市为契机，紧紧围绕服务实体经济战略目标，实现各项业务稳健发展。

    经纪业务为业绩重要支撑

    债券承销业务优势凸显

    2021年5月7日，财达证券顺利完成首发5亿股股票、募集资金18.8亿元，并在上海证券交易所上市，成为河北省首家上市地方金融机构。目前，财达证券第一大股东为唐山钢铁集团，持股比例32.44%；河北省国有资产控股运营有限公司为第二大股东，持股13.61%；河北港口集团持股10.48%，为第三大股东。

    作为上市后的首份年报，财达证券2021年实现营业收入25.24亿元，同比增长23.15%；利润总额9.12亿元，同比增长26.80%；归属于母公司股东的净利润6.80亿元，同比增长27.93%。

    从公司各大业务来看，债券承销方面，2021年度财达证券完成各类企业债券、公司债券主承销322.33亿元，共计76期，主承销金额排名32位，为企业实现直接融资635.05亿元。承销金额较上年增长24.92%。2021年地方债承销累计中标292期次，中标金额165.44亿元，其中承销河北省地方债21期次，累计中标金额15.98亿元。

    财达证券副总经理胡恒松在接受《证券日报》记者采访时谈道：“2021年以来，全市场信用债环境整体偏负面，债券审核与发行难度明显增加。在此背景下，公司克服外部不利环境，对内加强债券业务创新与承销能力，使得多只债券创发行时当地同期限最低利率。未来，公司将不断提升债券业务水平，以客户为中心，持续提升业务创新与服务能力，助力实体经济发展。”

    根据年报显示，财达证券2021年经纪业务实现营业收入9.01亿元，占总营收的35.70%，是公司业绩增长的重要支撑。

    添翼数字经济智库高级研究员吴婉莹在接受《证券日报》记者采访时谈道：“2021年度，财达证券的营收和归母净利润增长幅度相当，从整体券商行业情况来看，财达证券经纪业务收入处于中上梯队，表明了目前公司的经纪业务已具备较好竞争力，有望在引入相关行业精英管理层后，实现更好的突破。”

    中钢经济研究院首席研究员胡麒牧对《证券日报》记者表示：“财达证券的业务结构还是偏传统，创新业务有待进一步做大做强。目前作为财达证券贡献主要收入的经纪业务盈利性其实并不高，这是整个经纪行业的发展趋势。未来，经纪业务将变成市场流量来源，要从经纪业务中挖掘优质客户提供增值服务，才能提升券商的盈利能力。但这对券商的资管、投行服务能力提出了更高要求。”

    “招兵买马”不停歇

    官宣两位副总任职

    值得一提的是，作为上市不满一年的国资券商，财达证券近年来持续加大专业人才团队建设。

    据《证券日报》记者梳理，2021年11月24日至12月8日，财达证券面向社会公开选聘三名副总经理，分别分管公司的资管业务、投行业务和经纪业务。2022年3月17日，财达证券公告称，经董事会批准，同意聘任桂洋洋为公司副总经理。而今天在披露的年报同时，财达证券披露最新高管任职情况，同意聘任胡恒松为公司副总经理。

    随着公告的披露，财达证券已完成两位副总经理的招聘岗工作。财达证券方面向《证券日报》记者表示，桂洋洋到任后主要分管经纪业务，胡恒松主要分管投行业务。

    根据公开资料显示，桂洋洋在第一创业从事经纪业务管理工作时，第一创业实现经纪业务净收入4.2亿元，同比增长46%，其中代销金融产品收入同比增长137%。

    相比于桂洋洋的外聘，胡恒松则是从财达证券内部招聘选用。公告显示，2018年6月至今，胡恒松任财达证券股份有限公司总经理助理兼固定收益融资总部总经理。

    据悉，近年来财达证券债券承销业务规模持续保持高速增长，特别是在2021年，根据Wind统计发布的数据显示，财达证券成为券商中唯一一家以两位数速度实现排位晋升的机构，全口径债券承销行业排名进步13位。

    胡麒牧表示，“作为新上市的国资券商，财达证券面临市场化的业绩考核，要对投资者交出满意的业绩答卷。财达证券的业务结构相对传统，要快速实现业务结构的优化和业绩增长，因此通过市场化的人才配置来快速提升业绩是一个很好的选择。事实上当前国企改革的一个重点就是推动建立职业经理人制度，打造专业化人才队伍”。

    在吴婉莹看来，“财达证券积极‘招兵买马’的举动，一定程度上有利于充实、提高其整体员工素质和专业度，充分引入外部竞争压力，夯实公司的业绩增长基础，增加内部竞争压力和动力。同时，有助于提升公司经营管理水平，为公司提供第三方独立视角和解决方案，注入新的市场竞争活力，为其业务进一步发展壮大提供良好的环境和助力”。

    据《证券日报》记者观察，目前券商行业除了财达证券外，还有很多券商加入公开招聘公司高管的队伍中。

    2021年11月24日，招商证券公开表示，为全面提升公司综合竞争力，持续推进资产管理业务高质量发展，该公司公开招聘1名公司副总裁，分管资产管理业务。今年1月20日，渤海证券发布公告称，该公司面向社会公开选聘职业经理人，选聘职位为副总裁3名，包括分管自营投资、另类投资业务1名；分管财富管理业务1名；分管私募股权投资业务1名。

    胡麒牧对记者表示，“目前券商之间竞争激烈，很多业务都进入存量市场时代。要想快速改变自身市场份额，最直接的办法就是招聘带有团队和市场资源的高管”。

    吴婉莹认为，“公开招聘高管一方面是落实国企改革三年行动要求，推动职业经理人改革和公司治理结构完善的有利方式，是券商向着市场化、专业化发展的有效手段；另一方面也有利于充分引入外部竞争，提高内部活力和创新动力，增加团队的专业性和竞争力，有利于公司的业绩提升和长远发展”。

（编辑 乔川川）