招商银行薪福通3.0：一场开放融合的“升维”之战

    本报见习记者 王镜茹

    继今年8月下旬推出“企业数字化服务体系”后，10月20日，招行在深举办“智慧企业，创薪未来——招商银行薪福通3.0发布会”，以数字化薪资代发为原点，聚焦人事、财务、协同办公等重点场景，全面打通底层架构与数据，以更加成熟、完善的科技能力为企业客户数字化转型提供强大助力。

    以数字化薪资代发为原点，历经两次大版本迭代，薪福通3.0聚焦于人事、财务、协同办公等重点场景，为大中小企业提供低成本的赋能和多样化需求满足。

    从产品上来说，薪福通3.0的主要特点体现在以下四个方面：

    其一，是银行级的安全保证。薪福通3.0的所有服务均架构于招行私有云之上，提供ISO20000认证等多重安全保障。

    其二，是提供一体化的基础套件。简单外购一套SaaS软件容易导致服务单一、数据割裂；而薪福通3.0覆盖人事服务、薪酬代发、财务费控、团体福利、协同办公等，底层架构、数据、流程全面打通，客户使用更顺畅。

    其三，是免费使用。一方面，解决了中小企业用不起的问题；另一方面，有效避免了大企业复杂采购流程带来的时效性问题。

    其四，是提供开放API与模组化设计。企业客户既可以直接使用薪福通平台的所有功能，也可以在某些支持定制的功能方面，通过低代码快速实现个性化模组搭建，比如在OA审批中定制表单、在管理驾驶舱中定制报表等。同时，还可以通过API接口与其当前使用的系统相连接，充分满足企业的个性化需求。

    据悉，当前招行薪福通注册企业已超过35万家，通过使用薪福通，企业在人事考勤方面节省的时间超过50%，在算薪、算税、报税等方面节省的时间超过2/3。与节省时间相同步的是对于人事、财务、行政等中后台人员规模及人力成本的压缩。

    薪福通所提供的绝非是产品或功能的简单堆砌，而是通过无数次企业服务的实践，回归企业客户的生存环境和场景，沿着它们的金融和非金融需求凝练而成的数字化服务平台和行业解决方案，而这也正是招行的“初心”。

    当企业营销与服务变成一种长期、互动式的陪伴，当越来越多的企业在薪福通的平台上成长、孵化，在零售端以外逐步进化出的新的企业服务平台与服务模式，正在成为招行向金融生物新物种进化的动力。

（编辑 田冬）