脉脉发布新经济公司年终奖观察报告 OPPO位列排行榜第一

    本报记者 李乔宇

    通过对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的调研，脉脉同事圈在5月31日发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。报告重点关注了具备“互联网+传统行业”或“传统行业+互联网”特征的新经济产业，从职场人年终奖的视角观察新经济发展的脉动。

    脉脉创始人兼CEO林凡表示：“年终奖多少代表了企业经济效益的好坏，也是行业兴衰的重要标志，甚至可以说是经济的晴雨表。”往年的年终绩效季，都会有互联网行业动辄百万的年终奖震惊网友。王者荣耀团队员工100倍月薪年终奖、百度员工50倍月薪年终奖都曾引发热议。2022年，经历了产业调整和经济下行压力，互联网人的高额年终奖是否也面临“毕业”，成为备受关注的话题。

    根据员工在脉脉同事圈年终奖揭秘活动中晒出的信息，截至目前，OPPO、腾讯、蚂蚁集团占据平均年终奖排名TOP3。在平均年终奖TOP10中，互联网头部企业占据5席。在平均月收入排行榜TOP10的公司中，互联网头部企业同样占据半壁江山。而在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户，也多集中在互联网大厂的产品、研发岗位，尤其以游戏项目为主。从年终奖看，互联网大厂员工依然站在塔尖，互联网大厂依然很香。

    但塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。

    对此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为，在过去的十年中，企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境，企业在薪酬总盘受限情况下，年终奖向Top人才倾斜，以保持企业对于顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和保留顶尖员工，还可能激发高潜员工的斗志。但朱飞教授也表示，企业要用好固定工资和福利，稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”，同时加强绩效薪酬公平感的管理。

    林凡认为，今年互联网公司依然占据榜单大部分，也基本都是老面孔。但在经济新周期之下，明年可能会有新的行业和企业上榜。

（编辑 张明富）