五年间全国女性高管占比增长 京津冀女性中高端人才平均年薪20万元

    本报记者 贾丽

    3月8日，猎聘推出《2022全国职场女性发展洞察报告》，分析职场女性近年来的发展变化、择业、婚育、置业和养老退休等情况。

    过去五年间，全国及京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝四个城市群的女性高管的占比处于增长态势。数据显示，2017年-2021年，全国女性高从22.84%上升到24.03%，其中大湾区女性高管占比从22.95%上升到25.99%，京津冀女性高管比例上升幅度在四个城市群中最低，仅为0.52个百分点。女性高管比例上升证明了女性在职场上的话语权越来越重要。

    不过，从2021年的薪资来看，全国女性中高端人才的平均年薪为15.41万元，其中京津冀女性最高，为20万元。从女性薪资涨幅来看，京津冀最突出，为21.77%。

    在过去五年间，全国硬科技领域的女性从业者从34.88%上升到39.96%，成渝女性的占比上升幅度最大为6.63%。硬科技女性中高端人才的平均年薪也处于上升态势，2021年全国硬科技女性中高端人才的平均年薪为18.57万元。

    另外，全国女性中高端人才的跳槽周期是4.19年；京津冀、长三角、大湾区、成渝分别是5.03年、4.81年、4.35年、4.67年。相比之下，全国大湾区的女性中高端人才跳槽越频繁，而京津冀的中高端女性人才则工作状态最稳定，其中互联网女性人才跳槽最频繁。

    全国最稳定的行业是能源化工，跳槽周期为5.24年。

（编辑 张伟）