本报讯 （记者贺王娟）4月27日，国内首家登陆A股的人力资源服务企业北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“科锐国际”）发布2025年年度报告。2025年全年，该公司实现营业收入145.40亿元，同比增长23.35%；归属于上市公司所有者净利润达3.14亿元，同比增长52.68%；归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润为1.91亿元，同比增长37.61%。数据显示，该公司在数字化转型与业务结构持续优化的驱动下，运营效率与规模化盈利能力同步提升，利润增速领先于收入增速，高质量发展态势进一步巩固。
AI驱动服务进化
业务结构向高价值环节升级
2025年，人工智能加速向产业场景深度渗透，成为驱动产业升级与组织变革的核心变量。科锐国际顺势而为，将专业人才服务深度嵌入AI原生企业及“AI+”行业组织升级进程中，聚焦人工智能、大健康、新能源、高端制造等新质生产力领域，精准响应产业紧缺人才需求。在需求端持续升级的同时，该公司围绕重点岗位、重点行业与重点区域纵深布局，构建覆盖央国企、头部民企及专精特新“小巨人”企业的多层次客户体系，提供从组织诊断、战略规划到人才落地与效能提升的全链条解决方案，持续夯实人才供应链核心服务基座。公司2025年度贡献收入的客户近6300家。
报告期内，该公司中国大陆业务营业收入达120.53亿元，同比增长27.01%。其中，灵活用工业务结构持续优化，在册管理的技术与研发类外包岗位占比不断攀升，成为驱动利润增长的关键引擎。同时，该公司持续深化独立顾问体系建设，帮助企业在不确定环境下以轻资产模式获取优质智力支持。而在人才供应链管理端，通过数智化人才生态供应链管理系统（VMS），支持企业构建高质量外部劳动力管理体系，实现合规、敏捷、高效的一体化运营管理。
截至报告期末，该公司累计推荐中高端管理及专业技术人才超15000人，在册管理外包员工及兼职专家超53100人，累计派出超60万人次。
AI+场景全面进化
人机协同驱动效能跃升
报告期内，该公司整体技术总投入1.25亿元，以AI全面重构人力资源服务核心逻辑。具体来看，公司推出CRE‑T1推理型Embedding模型，并打造Mira自主决策数字分身，覆盖Plan/Search/Voice三大子Agent，贯通“需求洞察—人才匹配—交付执行”全链路闭环，实现智能决策与自动化执行。同时，MatchSystem2.1迭代升级智能排序与深度推理能力，与Mira数字分身协同重塑一线业务工作流程，大幅提高人岗匹配准确率、有效缩短招聘周期和交付效率。此外，该公司加速外包员工管理智能化升级，推动人工智能在多场景下的全员实践，覆盖办公协同及人事财务等高频场景，持续提升全员AI意识并赋能具体业务落地。
伴随着在新技术业务领域的持续深耕与发力，2025年该公司新技术业务收入达9115.25万元，同比增长44.13%。与此同时，旗下禾蛙平台实现从战略布局到规模化增长的关键跨越，运营规模、生态资源与交付能力均创历史新高，形成“岗位需求+合作伙伴+交付能力”的协同生态。截至2025年末，禾蛙生态累计注册合作伙伴突破19600余家，同比增长26.02%；注册交付顾问达189000余人，同比增长30.97%；全年交付岗位数25500余个，同比增长99.53%。
全球布局持续深化
智链中国企业出海
随着中国企业全球化步伐加快与跨境人才需求持续攀升，该公司全球化布局稳步推进，全球分支机构达到170余家，服务网络已覆盖12个国家和地区，为中国企业在欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、非洲等区域，提供一站式、全场景、数智化特色的专业服务与落地支持。
报告期内，中国大陆以外营收占比达17.11%，同比增长8.26%，较2024年提速明显，海内外业务协同效应持续释放。依托全球资源整合能力与本土化服务优势，公司持续深化与旗下The IN Group的联动合作，构建集跨境招聘、属地化服务、合规管理于一体的全球化解决方案，为中企出海布局、海外企业本土化运营提供全周期人才支撑，跨境协同服务能力行业领先。
面向未来，科锐国际将积极响应国家“人工智能+”行动战略，紧扣新质生产力与产业升级人才需求，以AI技术为引擎、以专业服务为根基、以平台生态为纽带、以全球网络为支撑，持续释放人才价值，推动行业向智能化、生态化与全球化高质量发展迈进。
（编辑 李家琪）
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