科锐国际发布2018年报：营收超21亿元 归母净利润同比增长58.30%

    4月22日晚，A股首家人力资源公司科锐国际（300662.SZ）发布年报，晒出2018年成绩单：营业收入21.97亿元，同比增长93.54%；归属于上市公司股东的净利润1.18亿元，同比增长58.30%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.08亿元，同比增长54.45%。

    科锐国际表示，“报告期内公司营业收入、营业利润、归属上市公司股东的扣非净利润均呈现大幅增长。同时，公司专业招聘顾问数量超过2200人，全球分支机构近100家，为客户推荐的中高级管理人员及专业技术岗位人员超过25200余名，灵活用工业务累计派出108000余人次。”

    技术赋能盈利能力持续增强 多样化产品及产业链延伸布局

    报告期内，科锐国际通过技术和系统的持续开发及AI机器学习的不断升级，对内加大对中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大主营业务赋能。报告披露，2018年三大主营业务收入分别达到4.49亿元、1.58亿元、15.12亿元，同比增长41.56%、29.32%、130.38%，盈利能力持续增强。

    在服务好头部大中型企业的同时，科锐国际持续打造适应长尾客户需求的新技术+服务模块产品，包括基于互联网及移动端的才客网、即派等OMO产品；基于APP及微信小程序的垂直细分平台医脉同道、科锐优职、翰林派、可汗等；以及简历管理及薪酬管理的SaaS云软件产品，如睿聘、薪薪乐、才到等。

    报告透露，除三大主营业务及新技术产品+服务模式外，科锐国际还围绕人力资源产业链在企业端的培训、人力资源规划、人才战略地图、人力资源咨询、薪税服务、转职服务等方向，以及面向人才端的简历辅导、职涯规划等方面持续发力，为企业和人才提供更加全面多元化的服务。

    六大因素协同发力 打造业内领导者竞争优势

    基于自身产品体系和国内外不断变化的市场需求，科锐国际不仅通过自身商业模式的不断升级，同时，依托品牌/网络布局、产品/服务快速响应、管理垂直细分、人才梯队培养、集团系统化/标准化管理、海外扩张/投资并购六大因素协同发力，不仅有效驱动业绩增长，并奠定了业内领导者的竞争优势。

    据2018年报披露，科锐国际目前已经在海内外陆续建立了99家分支机构，形成了强大的服务网络；同时通过敏捷前端，自建、加盟等多样化的方式建立服务生态，快速响应客户需求；此外，在垂直细分的管理上，坚持专精专业，打造“技术+服务+顾问”的产品及业务团队，并在亚洲拥有三大交付中心后台支持。年报显示，科锐国际目前已与3400余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系，在业内树立了以技术驱动的整体人才解决方案提供商的领导者竞争优势。

    “四个一”基本战略不断深耕 “四化”实施稳步推进

    年报称，科锐国际将继续坚持“四个一”基本战略不动摇，并不断深耕落地，包括：“一体两翼”的战略，即大数据、人工智能等先进技术为一体，针对B端（企业）与C端（人才）所实施的广泛聚合，深度撮合，多维整合；“一带一路”战略，即坚持全球化网络布局，为中国企业的全球化发展提供人才智力支持；“一同起舞”战略，确保与收购公司的文化融合及业务整合，在协同中促进业务高速发展。此外，科锐国际提出“一群人”战略，致力打造科锐特色的人文环境，不断提升员工满意度。

    科锐国际表示，2019年公司将持续深耕执行“四个一”的基本战略方向，进一步在“咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS平台化”的指引下提升服务水平，为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会，为员工提供发展与提升的平台，并发挥行业标杆引领作用，创造更大的社会价值，促进人力资源行业的健康可持续发展。