专家：地方人才引进政策要避免进入“三拼”怪圈

    本报记者 杜雨萌

    随着今年多个城市相继出台吸引人才政策后，各地人才争夺战开始进入白热化阶段。面对“乱花渐欲迷人眼”般的人才争夺，近日由中国新闻社主办、对外经贸大学协办的“国是论坛—毕业生，拿什么欢迎你？”，邀请业内知名专家学者，就大学生该如何选择就业去向？城市该如何让引才进入良性轨道等热点话题，进一步探讨“人才与城市”之间的关系。

    在人力资源和社会保障部中国人事科学研究院研究员孙锐看来，如果中国不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，那是不可能真正强大起来的，而这一切的创新根源、动能转换的支撑点位就是要靠人才，所以人才政策和创新机制都是下一步改革的重点。

    孙锐认为，人才的优先发展导致了人才结构的改变，而这进一步助推了经济社会、科技和产业的发展，所以很多城市要从二线跃升为一线，三线跃升为二线，更加需要掌握人才红利。那么，下一步城市追求的是什么红利呢？其实就是高精尖人才红利，研发人员人力红利，高技能人才红利，企业家红利，创业者红利等。所以，只有改善和调整城市人口结构、人力资源结构、提高整体人才素质水平，下一步城市才能升级。

    据相关调查显示，在城市选择上，作为高素质大学生、高素质人力资源，他们最看中的是薪资水平占64.3%，发展空间59.3%和城市大小43.9%，而落户政策以及激励补助排在偏后。

    “所以说，户口政策会吸引人才是有一定的作用，但从长远来看，它的政策效应会逐步减少。”孙锐如是说。

    在中国教育发展战略学会常务副会长兼秘书长韩民看来，对于一个城市来说，相较于吸引人才来说，更重要的是考虑如何留住人才，给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境。这就要求地方要创造一种优良的政策环境、制度环境和社会环境，从某种意义上讲，这或许比承诺优惠的条件更加重要。

    但孙锐指出，目前一些地方在人才引进方面也存在一些问题，如自身特色不够明显，形成同质化竞争等。对此，他提醒称，各城市在人才引进过程中，要避免进入拼资金、拼待遇、拼资源的怪圈。每类人才都有不同的需求，高质量的人才战略更要实施差异化战略。